作为十年HR，今天来讲讲字节面试，面试前真的需要准备很多❗️ 字节的面试流程是怎样的？ ➡️一面：部门同事或者直属leader ➡️二面：直属leader或者大部门负责人 ➡️三面：大部门负责人或者跨部门交叉面 ➡️四面：HRBP或者HRG 应该怎么准备呢？ ✅一面 ：做好工作经历内容梳理以及专业能力阐述 📸核 心 指标➕重点项目➕协同办公➕入离职原因➕职业规划等 ✅二面：提高岗位契合度以及专业能力迁移能力 📸追问深挖，核心指标，策略，具体方案，行业思考等 ✅三面：提高跨部门协同能力 📸团队协作，各部门负责事务，宏观层面思考等 ✅四面：对软性素质的考察以及是否具备“字节味儿” 📸职业规划，择业动机，价值观导向，隐藏风 险点等 职级越高，面试轮次也会相应增加哦🏃 有些人会有第五面，面试官是：上级的上级的上级。 ⚠️今年秋招的应届生们注意，有群面： 1.每个人一分钟自我介绍（有计时器），是按照进入会议的顺序来的，一开始会点名测试麦克风，可以记一下自己的顺序 2.题目发布（不可以拍照截屏） 有五分钟读题 3.无领导讨论 大概有35分钟左右了 就自由发言 蕞后选出一个人预发言 4.选出的这个人单独汇报三分钟 5.结束后HR会cue到一位发言较少的同学给她发言机会 部门的人会找人问问题（我感觉都是表现很好的同学）以及HR会问有什么可以改进的（自由发言）