男子离职后把自己编的程序全部删除掉了，老板娘质问：“你都离职了，怎么能把程序删了？那我的车间怎么生产？我的货怎么办？”可男子理直气壮地说：“这都是我自己编的，现在我没在这里干了，凭什么留给你？”   小李在这家公司已经干了五六年,虽然算是个资深员工,但是工资待遇和职位都没什么太大起色。最近他总感觉职业生涯遇到了瓶颈,看不到未来的发展方向。   有一天,小李无意中在招聘网站上看到一家公司在招聘，薪资待遇远远高于他现在的水平。这个消息就像一把火星,点燃了他内心的渴望。   他暗自盘算着,如果去了那家大公司,生活质量一定会大大提高。再也不用为了钱而烦恼,说不定还能早点买房。   他把留在原公司和跳槽的优缺点都列了出来,和家人商量。妻子说:"新公司的条件确实更好,但是你在原公司也干了那么久,是否太决绝了一点?"   小李回忆起自己在现公司的这些年,确实也有不少美好的回忆。但与此同时,他也意识到,如果再不跳出去,职业生涯可能就此止步。   最终,高薪和更广阔的发展前景战胜了他的犹豫。小李决定放手一搏。第二天,他鼓起勇气,找到了老板娘。   "老板,我有件事要跟你说。"小李深吸一口气,"我决定离职了。"这只是出于个人职业发展的需要,并不是对公司有什么不满。他还说,会按照规定好好交接工作,绝不会耽误公司的正常运转。   老板娘叹了口气,表示理解小李的想法,但还是挽留了几句。接下来,小李开始忙着办理离职手续。他把自己的工作文件和个人物品都整理好,准备交接给接替他的人。   在人事部门,小李填写了各种离职文件和表格,并参加了一次离职面谈。期间,他突然想起了自己多年来编写的那些程序。   这些程序可以说是小李在公司的最大贡献和成就。他记得自己为了编写这些程序,付出了多少心血和汗水。   现在想来,这些程序到底是属于公司还是属于他自己?小李开始产生了一些困扰，他觉得这是自己的心血结晶，可以带走。   那天晚上,小李加班到很晚,等其他人都走光后,他打开了电脑,开始删除程序。   老板娘王芳正准备离开办公室，突然想起几份重要合同还落在车间的办公桌上。她叹了口气，看了看手表，决定还是回去取一趟。   电梯门打开的瞬间，她突然注意到车间的灯还亮着。   "奇怪，这么晚了谁还在加班？"王芳皱了皱眉，放轻脚步向车间走去。透过玻璃门，她看到一个熟悉的身影正坐在电脑前。那是即将离职的程序员小李。   王芳仔细观察着小李的动作，发现他的手指在键盘上飞快地敲击着，回想起今天是小李的最后一天，王芳心中升起一丝不安。她深吸一口气，推开了车间的门。   王芳走到小李身边，瞥了一眼屏幕。"这么晚了还在加班啊？在忙什么呢？"我在删除我编写的程序！这些程序都是我的劳动成果，我不想留给公司。我已经离职了，没有义务把它们留下。"   王芳听完这番话，先是一愣，随即怒火中烧。她意识到这些程序对公司生产的重要性，如果全部被删除，后果不堪设想。   "你疯了吗？"王芳几乎是吼了出来，"这些程序是公司的资产，你怎么能擅自删除？你知道这会给公司造成多大的损失吗？"   小李被王芳的反应吓了一跳，但很快就镇定下来。"这些程序是我的智力成果，我有权决定它们的去留。"   说实在的,这哥们儿也是够狠的,不过咱们得好好聊聊这事儿到底合不合适。   首先啊,咱得搞清楚一个最基本的问题 - 写代码到底是不是这位兄弟的本职工作?那还用说,肯定是啊!   你想啊,公司雇他来干啥的?不就是写代码嘛。这玩意儿可是明明白白写在劳动合同里的,算是他工作的重中之重。   再说了,这哥们儿在公司上班期间写的代码,说白了就是公司的财产。这就跟你在工厂做工人,生产出来的产品是厂子的道理一样。   你说你辛辛苦苦写出来的,凭啥归公司?但这就是规矩啊,基本上所有公司的员工手册里都有这条。   所以啊,这位兄弟擅自把代码删了,这操作可就有点儿过了。说白了,这不就是在毁坏公司财产吗?   而且这可不是小事儿,搞不好还得摊上法律责任呢。你想啊,公司指不定得赔多少钱呢,这谁担得起啊?   再说了,就算这哥们儿跟公司有啥过节,也不能这么干啊。这不是典型的因小失大吗?一时爽快,可能把自己的前途都给毁了。   在职场上,保持冷静可太重要了。遇到事儿得多动脑子,别一冲动就把事儿搞大了。