作为一个女主HR失业9个月，男主HR随时可能失业的“中年双HR家庭”，给大家说个实在话：要想绩效得高分，要想往上升，一定要维好在直属领导眼里的人设！ 其实在领导眼里，下属无非三种：红人，刺头，牛马。 红人的待遇就不用我多说了，在绩效体现上那就是“门门优秀”。做的好自然优秀没得说，做的不好，也会以“结果随差强人意，但是过程中付出的努力有目共睹，有很多不可控因素在里面，所以情有可原”； 刺头的待遇是虽然摊上好事的可能是不大，但是胜就在有刺，领导惹毛这样的选手也容易给扎到。所以领导出于自身利益考虑，不到万不得已，都给给他们良好的评判。毕竟领导也是打工人，是人就有人性的成分在里面。 第三类牛马就相对要悲催一点。一般是任劳任怨，踏实肯干的那种。但可惜的是这类人基本上都是团队背C，甚至背裁员名额的人。 你要问为什么？我就问问你，论重要性，你怎么和红人比？论评低分后的“善后工作困难度”，你怎么和刺头比？所以让你背C，背指标，是不是领导首选了？ 所以给大家个建议：如果你想晋升往上走，一定要争取去当那个红人；如果你不争不抢就想踏踏实实的挣眼前这份工资，那么也千万不要做那个老老实实任劳任怨的牛马，而是做有点刺的牛马！