好久没发why consulting 系列，这个系列主要是我用来写关于咨询这个行的观察 和大家交流一下咨询顾问们的跳槽动向 🤝🏼都说recruiting market不好，但身边离职working level的朋友基本都非裸辞，而是找到了坑才跳 身边的猎头这两年一整个化身PUA大师，开口便是“现在没啥人要你们咨询顾问”“别想着平pay了，基本得降薪” “你们公司80%的人都在看机会，不差你一个”🤓你真牛 但偏偏，我身边的咨询顾问朋友们跳的还都挺好，虽说无法像前几年涨幅很高，但大部分都是涨薪去的，有的也能平pay，就算降pay，也是换取了一个hours好很多的性价比高工作，如果换算成hourly pay其实也没降多少 🥣去处的话大部分是互联网，字节（主要是出海）确实是找了好多人啊… 可是卷卷的环境让人望而却步，适合卷王们换个地方继续卷（说实话我记得干咨询的去互联网比卷这一方面，那还是有点降维打击了🤓） 💅🏼创业的人也多了好多，以前我觉得这事儿胆子太大了应该没什么人做吧，但陆续身边多了好多创业的咨询人，疗愈经济，服饰，服务业（餐馆酒吧）还挺多的 😁PE基本没啥人去了，以前跳fund还是有挺多的，没啥好说的懂的都懂 😎传统MNC or 民企甲方公司招人比我想象中积极诶，肯定是没有好几年前active但也不至于完全不招人，感觉医疗健康和消费品公司还是会招的，我认为现实痛点在于 （1） 基本都是空中楼阁战略岗，不会让你碰业务，当然你也不懂，运气超好才会有人带 （2） 你的团队全是MBB的人出来的，换个地方做咨询 ☺️