职场高度的三大影响因素！ 01事业的忠诚度 美国前总统艾森豪威尔说过，“忠诚并不是我们要求的一切，但缺少忠诚是我们无法忍受的一切。” 把工作当成事业来做，是一种崇高的品格。没有了忠诚二字，才华和能力一文不值。找到适合自己特质或者兴趣的一项事业，长期浸淫其中，无怨无悔、勤耕不辍，持续提升个人能力。决不会这山望着那山高，打一枪换一个地方。 值得注意的是，对事业的绝对忠诚，不是对权势之人的言听计从、拍马溜须，那是盲从和愚忠。 02工作的尽责度 著名管理学家彼得·德鲁克说过，“尽职是一种义务，尽责是一种态度。” 对工作高度负责，是一种必备的职业道德。没有了负责二字，一切都显得那么虚无缥缈。无论做什么事，都要全力以赴，努力做到最好。一则对完成目标任务负责，全力实现自己的承诺；一则对接受惩罚负责，扛起自己该负的那份责任。 值得注意的是，即使是接受了惩罚，也不能坦然过关，而是要从中汲取教训，努力做到不贰过。 03个人的贡献度 泰戈尔说过，“鞘安于钝，以护剑利。” 对单位做出贡献，是一个人存在的价值。没有了贡献二字，一切都丧失了存在的必要。立足自身职责，积极担当作为，无论是利剑出鞘、攻坚克难，还是鞘安于钝、以护剑利，都要积极贡献个人的聪明才智，在推动单位发展中实现自己的人生价值。 值得注意的是，即使个人贡献再大，也要谦虚低调，不能居功自傲，白白断送了自己的职业生涯。
