既要频繁问责，又谈奖励晋升，实在不合时宜！ 马斯洛需求层次理论告诉我们，当人们下一个层级的需求得到满足之后，就会转到上一个层次的需求上。不被问责、表彰奖励、职位晋升，则是职业生涯的三个需求层次。不被问责是最低需求，表彰奖励是中间需求，职位晋升则是最高需求。 如果不被问责的需求没有得到满足，职业安全得不到保障，那就会停留在这个最低需求层次上，直至该需求完全得以满足，才会转入下一层级需求上。 试想一下，一个人面临着被严厉问责的风险，他一定先想不被问责，而不是先去想奖励晋升。不被问责的需求没有得到满足，就去谈表彰奖励和职位晋升，完全不符合规律，也不合时宜。 一方面频繁问责，该问责的问责，不该问责的也要问责，还美其名曰严厉问责、全面问责，严重打击了员工工作的积极性；另一方面又大谈特谈表彰奖励和职位晋升，想把一块可口的肥肉挂在员工眼前，而员工早已被问责搞得人心惶惶，没有任何安全感，又怎么会去关注那些表彰奖励呢！
