发现一个挺有意思的事，如果是员工个人离职，那么交接的时候至少10个8个的人签字，至少跑半天；可被裁员的时候，咔咔三下五除二，可能10分钟完事...那么问题来了，这交接是hr整出来的事，还是确实有必要？ 正常来说，一个员工离职交接，从本部门工作交接完成，部门领导签字后，至少要经过行政（办公物品类）、财务（钱款类）、IT（办公账号类）、人力（考勤薪资类）、然后还要+2级领导、有的甚至要到分管副总，这一连串签字下来，可能就奔着半天去了；如果在赶上某个领导在开会，还要等人家回来。如此一来，可能半天都完不了事... 可反过来，如果要是员工被辞退的，这事可就极速麻利快了，哪怕你在公司工作了大几年了，一样突突突，10分钟搞定，然后你就可以收拾背包走人了... 那么问题就来了，这交接到底是走形式还是确实有必要？我觉得肯定是有必要的。可是在实操中，被辞退的又直接跨过了这一步，所以你说它都到底是有必要还是没必要呢？ 这分明都是走人，咋差别还这么大呢
很多年前我在一家工厂做设备维护，事实上厂里很多的设备的控制系统，都是我亲自设计的电气图纸，PLC程序也是我一个人写的，并且设备之间也是通过网络拓扑进行运行监控及远程维护。后来，我当时公司新来个用经理，他认为我工作轻松，就把我辞退了，让他小舅子来顶替我的位置，他那小舅子压根就不知道什么是PLC，什么是组态，更不懂网络拓扑，连交接都没做[滑稽笑]
裁员是让你赶快走，自己离职，是怕你带走点啥
最终都是顶层签字。只不过裁员顶层定的，他知道这回事当然直接走人就行。你辞职他又不知道什么情况，要各个部门都签字，确定没问题才给你走
第一个公司业务转移，第一天宣布结束，第二天谈赔偿，当天就签字有人。第二个公司业务减少，砍掉我所在部门，5分钟谈妥赔偿就走人。现在这个公司不出意要不了几年也要赔钱走人了
有没有一种可能，裁员的时候各个部门的领导都希望你早点掼蛋，所以都签了字，就等你签了。
我就说你们都是脑残，辞职是通知公司，30天后走人，谁稀罕他们批不批，这是劳动法规定的。[赞][赞][赞]
你辞职公司没准备好，需要时间。裁员你是公司准备好了，不需要等待！
都裁了，手上的东西就不重要，不交接了，重要的是提前都沟通好了。