达克效应：躺平摆烂的员工，认知低得可怜！ 有这样一个故事：一只井底的青蛙，一次次想爬出深井，却因为井壁的湿滑，一次次前功尽弃，最终青蛙放弃了爬出深井的尝试，干脆舒舒服服躺在了井底。有一天，青蛙在井底饿死了，第二天，大雨就灌满了深井。 “达克效应”指的是，能力欠缺的人无法认识到自身的不足，辨别错误行为，却又沉浸在自我营造的虚幻优势之中，常常高估自己的能力水平，不能客观评价他人的能力。简单来说，就是“越无知的人越自信”。 职场就是竞技场，是一场名副其实的马拉松比赛。有人凭借百折不挠、能屈能伸的意志力到达终点，有人凭借天赋异禀、超乎常人的领悟力跑得更快，有人凭借人脉亨通、贵人扶持的推拉力，步子迈得更大。 然而，却有少许人跑着跑着就停了下来。他们或许遭受了一次次的职场毒打，经历了一次次的撞击南墙，体会了一次次的失望到绝望，最终选择了躺平甚至摆烂。 “达克效应”告诉我们，躺平摆烂的做法，没有任何理由可讲，一定是个人认知低得可怜，而又不能积极提升认知，导致思维封闭僵化，却又迷之自信、固执己见。 一是认知不到“努力不一定成功，不努力一定不能成功”，放弃了努力也一并放弃了成功；二是认知不到“凡事要从自身找原因”，不能持续完善自己；三是认知不到“行百里者半九十”，轻易倒在了黎明前的黑暗中。
