下午受hr总监之意，和国庆节回来合同就要到期的一名员工沟通了一下合同续约的事，用总监的话，主要是探探员工的口风。因为公司大概率是不续约的，所以如果员工也要走，那就可以省下补偿金了... 这名员工来公司3年，经历了一次部门经理更换。其实在没有换领导的前两年，他的评价还是不错的；结果第3年换了一个领导后，他就被边缘化了... 和这名同事谈话的时候，先例行谈了一些边角料的话，比如最近工作忙不忙，有没有什么需要公司给予支持的...之后便开始进入正题，跟他说他的合同下个月就要到期了，然后问他自己是怎么考虑的？ 员工表示自己是希望继续续签劳动合同的，我说了解，不过公司今年确实是比往年都难，而且各个条线都会陆续砍人，我倒是觉得如果有合适的机会，其实也可以看看。员工听到这立即警觉起来，问我公司是不是要裁人？ 我只能说这个不好说，毕竟我知道的信息比较有限，然后就和员工结束了谈话。因为不能明着对员工说你的合同下月公司不续签了，所以只能希望员工能听出来这层意思，可以提前做一些心理准备吧[谢谢]