公司计划降本，便想撤一个采购主管然后补一个专员，在与采购主管面谈时HR总监承诺可以按照法定给n+1，然后员工自己提离职。员工：我还想领失业金呢，还是公司给我出解除通知吧～ HR总监接着“引导”：但是你要知道，以后再找工作的时候，这样的解除劳动关系原因，会有不好的影响… 采购主管则回：这个对自己没啥影响，因为自己准备先歇一段时间。后边如果能有合适的工作就继续上班，没有合适的自己可能开个小店啥的… 总监：这样也挺好。不过我得建议你还是先回去考虑考虑。我有不少做HR的朋友，现在普遍都认为在录用员工时，背调是最有必要做的一件事… 采购主管：背调不背调的我管不了，我只知道我要领失业金，个人原因离职肯定不行，因为个人原因属于劳动者主动离职的吧？ 总监见对方很坚持，只好说起身顺今天咱们只是初步沟通意愿，你也不必立即给我回复。可以先考虑考虑，明天咱们再联系沟通… 采购则表示这个没必要考虑了，因为自己要领失业金，所以这个没啥可考虑的。说完也起身走了… 对于员工的做法，我说觉得人家坚持的挺对的，我自己最知道我想要什么，不用管嗯在这给我哔哔；境外我真要听你的了，个人原因提出辞职，那公司真反咬一口说我自己主动辞职，那我找谁去？ 最关键的一点，谁都不是吓大的，还什么公司开解除通知对日后找工作影响不好，什么你们HR都认为对求职者背调很重要，吓唬谁呢？扯那干啥[打脸]