向上沟通坦率及时 大部分人，都太不重视与老板的沟通，甚至是退缩，逃避，不沟通。向上沟通中，最常见的一种自我开脱的理由就是——老板太忙了！   在工作场合，所谓老板，不管是CEO或部门管理者，如果他越优秀，就越不应该是一个人格意义上的人，而是一个职位意义上的人。   老板他未必比你聪明，但一般情况下，他的见识和判断比你强。他的信息渠道优于你，信息质量和数量超过你，犯的错误也比你多，应付过的复杂考验，见过的大场面可能也比你多。   其实你的老板也会犯错，但他做对的概率比你大。   每个人都天生认为自己很重要。如果你觉得老板不理你，可能是你表达的东西，他认为不重要，或者你没有让他觉得重要。这还是沟通的问题。 最好的办法就是把问题讲出来。有人可能会想，讲出来后，我不成了搬弄是非吗？你倒是想搬弄是非，但你有这能力吗？你也太低估老板的判断力了。   不要忌讳说问题。你把信息告诉他后，他自有自己的判断力。 具体到沟通，应该怎么做呢？  1.老板说的要充分理解，因为可能让你学到更多 2.不要用简单的战术问题去和老板的战略意图作对抗 3.放弃封建主义的君臣思想，认为小人才献媚，清者自清   如果指望只要做好事情就能被发现，就是没理解什么叫沟通。   中国人的沟通能力是非常弱的，大家都喜欢推崇一种所谓只可意会不可言传。其实不沟通，都会出问题。   在沟通中，说具体问题是最关键的，老板有他的判断力。如果不能面对具体问题，不管是老板，还是你的同事，甚至下属，这样的人，都不可交。   所以，虽然说服老板不容易，但很值得，要多花时间。