1、一个单位的内耗越严重，领导就越得利。从领导的角度，他们很希望下属斗，因为下属之间越勾心斗角，领导越能得到最大的利益。 2、跟随有阅历的老领导要比在年轻领导手下做事收获更多，感恩老领导的人很多，年轻领导只顾自己向上走，更容易把下属当过客。 3、办公室出身的领导，搞虚的形式主义很有一套，喜欢搞文字游戏，整天弄规章制度，做不了什么实事。 4、作为下属，要想赢得领导的赏识和认可，甚至得到领导的提携和照顾，那就必须能为领导提供价值（包含情绪价值），其次才是能力。能力行不行是一回事，态度好不好是另外一回事。哪个领导也不会喜欢一个能力强天天和他杠的下属。 5、领导不喜欢提拔老实人的原因，不是能力不行，是能力太强，不会揣摩领导其他的意思，讲原则掰扯道理不会替领导背锅。 6、有些领导无法选择晋升谁，但能决定不能晋升谁。这里不仅仅指一把手，得罪几个副职，提拔程序走不动的情况，美丽也是见过的。 7、经常在下属面前说自己过往的辉煌历史的领导，他大多数都是在吹牛，在显示自己的能力，需要用过往来装饰自己的领导，不管是现在还是未来，都应该没什么作为。 8、喜欢在晚上或休息的时间给你布置任务然后很急的样子，要你一定回应的这种领导就是故意刁难你。 9、同事中，分成两种人，一种是看到领导进电梯，赶紧快走几步，替领导按电梯层，再挤进去和领导套近乎；另一种是看到领导进电梯，故意放慢脚步，不进同一个电梯。前一种人会平步青云，后一种人会长命百岁。 👩今日穿搭：紫色系的一套！条纹衬衫搭配紫色直筒牛仔裤，很衬肤色～随性洒脱