公司的商务经理下个月合同就要到期了，到期后如果在签就要签无固定期限劳动合同了，在这个节骨眼，公司却让她与公司新注册的一家公司（运营副总为法人）签订新合同。商务经理表示可以签，不过要在新合同中注明新公司与我们当前公司的关系以及她自己的工龄延续。hr总监：合同文本不可能因为个人更改... 公司商务经理是6年前入职的，已经签订了两次3年期的劳动合同。所以这次到期后，是要签订无固定期限的。而公司的这个操作，很难不让人联想到这后面会不会还有其他的暗箱操作... 商务经理人家也不傻，毕竟防人之心不可无，更何况现如今企业踢走一名员工，可以说是连眼都不眨一下，这种情形下，员工为自己的利益考虑，也无可厚非... 要知道这种换签劳动合同主体，员工最大的潜在风险就是“工龄”清零。要知道现在“上午还在上班，下午就让走人”的情形都变得很常见，这时候劳动者唯一的保障就是自己能拿到多少补偿金了。 而补偿金又和工龄之间关联的，这种换签新主体，如果不未雨绸缪的把工龄给考虑进去，那么到了被咔嚓的那一天，连哭的来不及！ 所以要我说，人家商务经理关注的没毛病，可公司却一口回绝反而显得这里有鬼了！友友们觉得呢