总结了过去一年处理的劳动仲裁案件，发现其中有些同类型案件，胜诉率极高，只要掌握其中的举证规律，那么胜诉的概率高于75%。 . 未签订劳动合同。没有签劳动合同是大忌，劳动仲裁一告一个准。我代理公司的案件也就赢了一个，因为劳动者超过了1年仲裁时效，代理劳动者的基本没输过。 . 劳动合同到期不续签。劳动合同到期并不是让你直接走人就可以，公司不打算续签的，需要赔偿N/N+1。 . 公司收押金、培训费等。公司以任何形式向收取押金、培训费等都是不合规行为。不仅可以作为被迫解除劳动关系的理由，💰也可以要回来。 . 试用期未约定录用条件。很多公司在试用期的时候，以一句简单的：你不符合录用条件，就将员工辞退，这是不合规的。公司要约定录用条件，并且双方要知晓签字，不能只凭公司一面之词，否则仲裁公司基本是不占便宜 . 辞退员工未提前通知。公司裁员要提前30天通知你，如果没有的话，要多赔偿一个月的代通知金。 . 未经协商和同意，任意调岗降薪。公司单方面调岗降薪，一定要拒绝，如果拒绝被开除，一定要主张2N赔偿！但是注意了，如果公司仅仅是磋商，降薪还没具体实施，那么别着急走人 . 规章制度不规范或不公示、无签名。如考勤表员工没有签字，是无法作为员工旷工的证据，企业以此为由解除劳动关系是不合规的。 . 不办理社保，发生纠纷。公司违法解除劳动关系，一告一个准。即便是员工承诺可以不交社保，到了劳动仲裁，锅也是公司的