业务扩张我近段时间面试了不少人，在和候选人以及其他地方同事聊的过程中，一个蛮有意思的现象出现了：把你过往的经历完整清晰的表达出来，就能打败70%的人 更重要的一点是：这些人面无表情流水式的讲着自己工作经历，像是走过场式的表演毫无生机，一点那种“要性”都没有！ 有人可能会吐槽3000块的工资要什么“要性”，不，这可是15K-30K之间的运营经理工作，同为打工人我能Get当下的丧，但又身为公司的牛马，我既要为公司也要为自己选个合适的牛马时，我肯定会选择积极向上有活力、能力强，喜欢这个工作的牛马啊！ [向右R]强烈建议大家在找工作时把自己Cos成【能力强+要性强】的牛马！ 5条超级实用建议： [一R]表达渴望，是鹤立鸡群的最快方式 每周面试官要至少面5个人，迅速形成好印象的方法：学历、行业、大厂、思维、性格、态度等这些标签，前3个都是客观事实无法改变，只有后3个可以在面试前1-5天可以迅速练就，为什么不要呢？ [二R]脑子里有思路，眼里有光 面试没思路，我近1年分享了近30篇面试笔记，阅读量100W+，这几篇学不到技巧算我输！ 如何找工作：《工作10年建议：女生一定要做离钱最近的工作》 写简历：《面试就是开卷考试，放心！你不会找不到工作》 面试问题：《最近有感：面试没通过，真的不是你的问题》 反问技巧：《我好像找到了面试反问环节提问密码》 [三R]坚定的做选择，真诚是必杀技 我之前有个朋友去面试，表现出了我很想要这个工作，HR说她条件一般不是最好的，但是看她她足够坚定愿意给她开绿灯，我朋友抓住了那次机会，现在已经由专员升到总监了，所以，真诚真的是必杀技 [四R]面试就是表演，入戏要深 面试就是一场【我很强，我很喜欢这份工作】的表演，有人说我不好意思说鸡血的话，感觉很违心，废话！谁都不是一下子就适应的，不管什么事不都是在一次次练习中习得的，你演的这个角色和你真实的有差距，但不代表你不能胜任这份工作呀 [五R]大环境不好，不代表你不好 不要被大环境迷惑、再坏的光景这个世界还是需要有人去运行、去创造，这不是你不用心找工作的借口，保持一颗赤诚之心+坚信自己值得更好的，用【诚意+渴望】打动面试官，让Ta相信你就是最好的才会给你机会呀 柚子们，你们在面试中有遇到什么特殊经历，都来分享一下