求职者投稿，他陆续面试了四个月，面个试搞得低人一等似的，真的跟审问犯人一样，一顿面试下来咄咄逼人，他感觉到很不舒服。 👉hr傲慢用人部门扣细节套经验，完事了自己公司岗位情况是一点不介绍，问就是聊过发现你不合适。 👉有些领导也是，面个试咄咄逼人，生怕别人不知道他的强势，不尊重面试者的感觉。 这个时候求职者应该掌握主动❗️ 1⃣️越是问得多、问得细的基本没戏 面试是双向选择，但基本默认求职者被动选择。结果面试官上来就查户口，你什么星座什么血型，你父母做什么，有没有退休，你有没有男朋友，什么时候考虑婚育，岗位要求一概不提，公司情况也不介绍，面完就是过几天会通知你的，一看就不是诚心招人，快跑吧。 2⃣️遇到不规范的公司立刻止损 如果面试官自己就是水货，没有具体衡量标准，只能凭感觉。自己不介绍自己的公司和岗位，因为怕漏把柄，很多公司不遵守劳动法，岗位职责变来变去，领导是个水货，kpi也是变来变去，还有一些不规范的流程和打法律擦边球的工作内容，快跑吧。 3⃣️遇到套经验的别太实诚 比如，一直在假设xxx你会怎么做然后提到了培养客户，就一直问你怎么做，那就是在套经验，可以说入职后再出具体规划，然后把话题引向自己做过相关工作的经历。 4⃣️面试要“对症下💊” 在快要面试结束之前，你就直接问面试官，你期望这个候选人他有什么能力，你蕞在意的点是哪几点，然后大概往这个方向聊，一般正常的面试官是乐意跟你分享的，然后你就再往这方面靠一下，然后再结束之前强调你有哪些经验。 ⚠️国内人才过剩竞争大，求职不得不放低姿态，但也有底线。 我是VV，十年HR经验✨