要废！老板居然我们HR部门拉最近三个月所有员工的加班时长，然后全员大排队。全公司加班排名后10%的人，逐个约谈... 最近公司属实不太平，工资欠发不说，由于推行新工艺，导致生产出的产品良率不足5%，即便供出去的那5%放入货还频频遭客户退货，老板大怒要求全公司整改。然后整改的方法是看谁加班少… 老板这么要求做的理由很简单，公司现在正处于艰难时期，需要每一个员工同心协力攻克难关，而不是说觉得这个事与我无关，把自己当个局外人。虽然当前产品质量问题工艺和制造是责任部门，但是公司每个人都应该动起来才对... 基于这样的想法，老板让我们部门拉全员的加班时长，看看谁在这个关键时候还到点来到点走。尤其是加班时长排名10%的人，要逐个约谈重点关注。 如果有人觉得自己加不了班，那么人力资源部可以现场给他办离职手续，无须向任何人请示和批准。用老板的话，凡是不能和公司共进退的员工，都不是公司需要的员工！ 都说挣人钱听人管，老板的指令肯定得执行。只是怎么也想不明白，现在的首要问题是解决工艺和制造的问题，为啥不集中精力去攻这两个点，而是要求全公司都陪跑？！公司各部门比着加班，为了加班而加班，会有产出？ 而且这么一搞，不光产出无法保证，一百多号人留下来加班，耗费的水电不也是钱吗？图个啥呢？！