今天组织新员工培训又被挑战了，起因是讲到“公司公积金个人交100多，公司交100多”时，一00后技术员蹭的一下站起来问：这种违法的操作，公司不怕被告吗[捂脸] 对于这种我这样的底层搬砖人根本无法回复的问题，只能跟员工说公司也是出于无奈，毕竟这几年大环境确实不太好，咱们公司的经营状况也不例外，等日后公司经营好转起来，会按照实数给大家缴纳的...而且咱们公司也在考虑上市，社保公积金这块的合规也是必须的.... 当然，对于自己的这套说辞，无非就是画画大饼而已。因为现在公司能给上社保公积金，都是因为如果不上风险太大，老板才同意上的... 至于上多少钱这个问题，现在最大的问题就是“民不举官不究”。在这种情形下，除非公司真有长远的发展规划（比如上市），会按照合规去做，对于大多数小公司来说，好不容易赚来的钱，公积金相当于做减法，自然是是能不上就不上，不能不上就尽量少上... 而对于这种现象，大多数人还是报“能有就不错了”的态度的，所以企业也就了然了；对于那小部分有异议的，公司怕不怕？要我说也怕也不怕。怕什么？怕影响不好；不怕什么？不怕员工告呗！因为被告了，输了无非是把本就该给员工的给员工。这种情形你说我何怕之有？
反算下，月薪高达2000元！这种工作肯定是难找的。
上市公司也是怎么交的
公积金不是强制缴纳的，交的话5%到12%都可以，有啥违法的？
没有的表示不服
小编根本什么都不懂，现在是税务局管理，不是由你任性的。
又是糊涂蛋： 无论在微信或哔哩哔哩、小红书里搜索，都能明确知道住房公积金是强制缴纳的。 我从前公司离职后 ，就是去城区住房公积金管理中心投诉才补缴的
公积金不是法律规定必须缴的，如果是养老保险可以这样写！
看公司呢，我这当地最大的私企五险一金常年所有人管你高管还是普通员工一律按照当地最低工资标准交，几次最低工资标准上涨了他也不涨，然后被社保中心约谈才提高到新的当地最低工资标准交。另一家国企兼上市公司一直按照月实际工资最高比例缴纳五险一金，结果被举报没有按全面工资交，结果举报后立马把年终奖算上按前一年月平均工资交，还补交了上一年的
这种送辞职2n大礼包的公司的表扬[得瑟]
加起来不有两百多了，比我的多
Ai文
我的公积金已经交啦
又一个糊涂当聪明的大葱。
公积金都是这样交的！有的交你还不高兴！
好多企业按当地最低工资为基数交社保和住房，未按工资全额为基数，更有大型企业大量用小时工，派遣工，两三月换一批，不用交社保和住房！！！为什么不跟个税一样，以工资全额为基数？？