今天接到广东JT院粉丝投稿，说是院里为了“降本增效”，开始拿公积金和加班餐费开刀了！粉丝吐槽说：

“唉，时过境迁啊，前几年院里效益不错，年终奖都几十万，现在连这点公积金都被惦记上了。

还有加班餐费，以前大小算个福利吧，现在还要个人出钱，干活都没劲了！也不知道公司到底穷成啥样了！有钱买地盖楼，没钱给人吃饭？

以前见过院长请甲方吃饭，看他们往车上搬酒，都是一箱箱的茅子，比我一个月工资高多了，一瓶茅子都够我吃三个月加班餐了！”

我说：

“唉，这世道，其实您们院算不错了，我们帝都某院降公积金，是直接从12%降到5%。

还有加班餐费，说实话，从我到设计院第一天开始，就是加班的才能吃，不加班的不让吃。

当然我也可以跟主任商量，让他把我的名字加到名单里，但绝没有“随便吃”一说，而且那个加班餐还贼难吃，很多都是中午的剩饭。。。

还有您说的年终发几十万，我也从没经历过，羡慕啊！”

随着设计院的经济状况发生“断崖式”变化，员工们的福利待遇也在悄然变化。公积金比例的下降，使得原本视为福利的公积金变得不再稳定，让员工们感到担忧。而加班餐费的调整，更是让员工们感受到了“寒风”。过去被视为福利的加班餐费，如今却要员工自掏腰包，这种变化无疑让人心生不满，工作动力也随之减弱。

设计院的经济状况直接影响到了员工的生活。曾经的辉煌已成为过去，现在的设计院面临着严重的经济压力。一些分院由于接不到项目，资金紧张，甚至只能给员工发放极低的工资，这种情况下，员工们的生存状态堪忧。

设计院的未来充满了不确定性。随着行业的发展和经济环境的变化，设计院内部将不可避免地经历一轮“分化淘汰”的过程。在这个过程中，一些设计院可能会被淘汰，而另一些设计院则可能通过创新和发展，继续在行业中立足。

面对行业的“由盛转衰”，员工们需要积极寻找出路。通过自我提升和学习新的技能，员工们有机会开辟新的事业领域。尽管未来的路充满挑战，但只要勇于探索，就有可能找到属于自己的那一片天空。

不过，我仍相信，只要活着，就有希望。

以设计院人超强的学习能力，变态的吃苦能力，学习一门新的技能，开辟一番新的事业，并非天方夜谭。

未来的路，还是要靠自己去勇敢闯荡，生活为你关上一扇门，也就同时为你打开了一扇窗，或许只有当摆脱了设计院的压榨，我们的潜力才能得到真正的释放！