这四种感受，都是典型的认知不够！ 01感觉自己受到不公正待遇 老觉得自己水平很高，感觉不如自己的人都提拔了、重用了，就是轮不到自己。出现这种感受，就是典型的自我认知不够，看不到自己的短处，更看不到别人的长处，喜欢拿自己那点可怜的长处去比别人的短处，于是就产生了迷之自信的幻觉，实则是领导评价与自我评价不在一个频道。 02感觉天都塌下来了 重大的负面事件，都会让人感觉沮丧。但不同认知的人有着不同的表现。认知高的人，能够很快从沮丧中走出来，依然乐观开朗；认知低的人，往往陷入沮丧的情绪之中不能自拔，而且越沮丧越想，越想越沮丧，最终感觉天都塌下来了。想想自己的老婆死了，还在鼓盆而歌的庄子吧。 03感觉别人就知道拍马溜须 管理就是沟通，工作也需要大量沟通，不懂沟通的人很难干好工作。善于沟通的人，不仅跟同事相处得和谐融洽，跟领导更是沟通到位，赢得了领导的好感。如果感觉经常跟领导沟通是在拍马屁，那就是认知出了问题，曲解了沟通这种关键的能力，也恰恰证明自己非常不善于沟通。 04感觉领导水平不咋地 条条大路通罗马，晋升并不单靠一种能力。有的岗位需要沟通能力强，有的需要文字水平高，还有的需要某种性格等。如果感觉自己的领导水平不咋地，那就是认知出了问题。领导能够坐到今天这个位置，总会有一项或几项拿得出手的本事，即使业务能力有所欠缺，沟通能力或许超强。
