山东一名女子隐瞒怀孕入职了一家科技公司，为了养胎，在转正第二天，她就申请了带薪休假，老板竟然爽快同意了。女子在家休息半月后发现社保停了，这才惊觉是老板把公司注销了。网友表示，“你隐瞒实情，那我就解散公司”，“你有张良计，我有过墙梯”。 相信大家总会对这样的新闻感到气愤，劳动单位为了节省用人成本，以各种方式逼迫怀孕、哺乳期女职工离婚，但山东一家科技公司采取如此手段后，“开除”一名怀孕女职工，竟然赢得了网友的拍手称快！ 张彩凤是一名已婚女性，前不久怀了孕，在家中可谓是享受到了“帝王”般的待遇，家务活由老公操劳，吃饭则由婆婆做好端到面前，把她伺候得舒服极了。 然而尽管在家中如同“帝王”一般，可张彩凤也不得不面临一些苦恼，那便是孩子出生后，家庭开支将会多出一笔不小的负担。 仅靠老公一人，绝对无力支撑。 于是，张彩凤决定出去找工作。 然而以当今的经济形势，找工作十分容易，尤其是对于张彩凤这种有身孕的女性，找到合适工作的可能性，几乎是“0”。 张彩凤找了一家又一家，刚开始还谈得无比融洽，有着非常强烈的合作意向，可当面试官听到她已经怀孕了，无不是脸色一变，最后遗憾地说：“张女士，很遗憾地告诉您，您不适合我们公司。” 这让张彩凤感到了一丝不公平，难道怀孕中的女性找工作，就要被有色眼镜看待吗？ 然而这一现象也很好理解，任何公司、企业都是逐利性的，招收怀孕女性，就意味着在不久的将来，将要为其放产假。 根据我国法律规定，任何单位不得开除哺乳期女职工，也不得停发哺乳期女职工的工资。 所以，在女性求职者面试过程中，面试官会格外注意她们的婚姻状况、生育状况。 而像张彩凤已经怀了孕的女性求职者，也几乎没有找到合适工作的可能性。 对此，张彩凤决定：隐瞒怀孕事实求职！ 果不其然，张彩凤隐瞒怀孕事实后，成功被一家科技公司看中，成功入了职。 在实习期间，张彩凤表现又很出色，提前一个月转了正，和公司签订了一份为期三年的劳动合同。 张彩凤摸了摸逐渐圆润的肚子，感慨是时候向公司坦白怀孕的真相了。 转正第2天，张彩凤找到人事，称她要休产假。 同时，她还把医院的检查报告，给摆到了桌子上。 人事得知此事后，顿时傻眼了，她在商场打拼多年，还从未见过这样的情况，竟然有人在面试的时候隐瞒怀孕。 对此，人事无力抉择，而是转告了老板。 过了一会儿，老板下达了令人意想不到命令：可以给张彩凤放产假。 而且老板还特意叮嘱，少算了谁的工资，都不能少算了休产假的张彩凤！ 于是，张彩凤兴高采烈地回家安心养胎了。 她感慨她遇到了一家人性化的公司，知晓她有隐瞒怀孕的情况，竟然一点儿也不生气，相反还大大方方的给自己放了产假。 这样一来，张彩凤不仅可以躺在家里养胎，还能白拿一份工资，小日子别提过得多舒坦了！ 然而张彩凤没高兴多久，在放产假半个月后，她突然发现她的社保竟然停了！ 于是，张彩凤紧急询问社保局的工作人员，好端端的，怎么把她的社保给停了呢？ 工作人员的回答，令张彩凤意想不到。 他说，张彩凤的公司已经倒闭了，社保自然也就停缴了。 换句话说，张彩凤不仅是社保没了，连日后的工资也没法拿了！ 可张彩凤转头一想，不对呀，昨天她还见到前同事正在朋友圈，吐槽公司的一项新举措，怎么可能说倒闭就倒闭？ 很快，张彩凤就发现了真相：前公司没有倒闭，而是改头换面，重新成立了一家公司，老板还是原来的老板，员工还是原来的员工，唯一不同便是没有了张彩凤。 原来当初老板给大方的给自己放产假，实际上是一颗烟雾弹，真实目的是开除她！ 张彩凤感到气愤极了，要知道根据国家规定，任何单位不得开除哺乳期女职工！ 前公司老板犯法了！ 于是，张彩凤找到媒体，希望在媒体帮助下找到合适的律师，帮她答应这场官司。 然而此事经过报道后，网友纷纷支持当事公司的做法。 “就是因为有张彩凤的存在，把已婚妇女职场道路都给封窄了！” “公司可能钻了法律的空子，但毫无疑问，张彩凤也钻了法律的空子，这就叫做‘你有张良计，我有过墙梯’！” 对此，你有什么看法？
说的太对了，那个叫啥LD法简直就是助长那些有歪心思的员工，对企业太过分了，很多企业就是这样被那个法弄倒闭的，员工只要起诉公司就多少赔偿，少则数千，多则数十万。你但凡给公司好好干上两年，人家也不至于，你去让人家白白养你，自己不要脸，还找人家不是？
说实话感觉这女的有点无耻
你但凡给公司好好干上两年，人家也不至于，你去让人家白白养你，自己不要脸，还找人家不是？
支持老板做法，我们出门诊时经常碰到些孕妇，刚怀孕，连B超都还没做，就要求我们开疾病证明，要休病假，这些人基本上都是单位上班的，真受不了
缺德不会影响孩子吧？
要是怀孕三个月就开始请假，谁受得了？你占着岗位又不能招人，工作全要他人分担，国家给的产假总共是六个月，你这样从怀孕就天天请假让别人分担工作的，产后还有休六个月，谁受得了？我们同事一直到预产期前三天都在坚持上班，尽力能自己完成的工作都自己完成，而我们也尽量能不要让她弯腰就不让她干搬搬拿拿的活，连她去换包A4纸都拦着她。如果是这样大家都会尽力照顾，而不是确诊怀孕就请假，不请假也天经地义的觉得自己就应该不干活。为你分担了工作的同事并没有多拿一分钱，你的孩子也不是怀的同事的，不要觉得同事欠你的。
某些政策对公司不友好，公司自然就对生育不友好，未来中国人会越来越少
怀孕不得辞退，没问题，但是无条件继续发工资就不对了，对小微企业影响是非常大的，要是多来几个，老板娘都想怀孕了[捂脸哭][捂脸哭]
这女的太不要脸了吧
我以前上海同事老婆日本公司上班，产假休了两年，而且每半年还发一次什么年金（工资还是平均工资的基数发的）还有德国公司也是产假休到爆。
生孩子应该国家包，否则企业会被压垮塌，员工也不愿意生孩子。
总的来说法律不键全，执行不过硬。企业的对法律执行不严，法律对企业处罚太轻。为什么外企都能严格执行？而我国企业总会钻空子？
老板做得漂亮
你在外国住着去吧！
很多私人企业产假期间社保个人部分是员工出的，补贴是社保基金出的，我们公司老板根本没什么负担，老板有点太夸张了吧
你初一老板十五很正常
此女缺乏诚信和道德，社会的老鼠屎，人渣。
隐瞒怀孕，首先不对！…别人开企业，应有知情权，对入职员工…
医生说这孕妇孩子检查没什么事，就是不好生，孕妇顺产会痛不欲生，疼死好多次才行。剖腹产伤口长不上，要在家休养两三年，咱也不知道说的真假
公司不是为了被坑的
这个老板能招已婚未育的女性已经好过80%老板了！
把别人当冤种！看已女的都不像好人！为老板点赞！
瞎比比，哪家公司因为几万块钱去换名称？
比起这个员工，大多数老板都比她无耻
我生两个小孩都是工作到星期五，星期六就把小孩生了，正常休产假，没有占用单位的任何特殊待遇，不能怀孕了就无法无天，正常对待就可以了，除了前四个月要安胎除外。
我们公司有个年轻女孩，来公司应聘说短期两年内不会怀孕要孩子，结果上班半年就怀孕了，每天上班摸鱼，后来领导给他穿小鞋，逼她离职，总之没有什么好果子给她吃，现在的女人不讲武德，说了断期不结婚不生孩子，结果了
你无德，别怪我心狠
备孕及浦乳期工资不应该由所在公司承担，这对公司是不公平的。建议国家向企业法人征收生育税，备孕女性工资由民政或社保支付，从财政支出，数额封顶为社平工资。（避免公司为备孕女性恶意提高工资，侵占财政资金）
我觉得怀孕了 不管有没有社保 国家都应该发工资 要不谁生孩子呀
这公司做法确实不曾违法，额，没法追究法律责任[滑稽笑]
事实上休产假老板亏的是白产假期间交了养老和医保而又没人做工，假期的工资是由医保的生育津贴支付，也亏不了多少，老板主要是气不过被人欺骗
进公司不体检吗？
这女的活该，想占便宜，让便宜咬着了
希望劳动法切实的落实到位[静静吃瓜]
我前公司有一位女同事，他在公司有做几年了，后来就生孩子休产假的时候，我们也没有说什么，但是她刚休完产假回来上班没多久，又怀孕又休产假，反反复复生了三个。这位女同事还是干仓管的。他称得上是干一天休一天。因为怀胎10月不可能10个月都在休长假，可是他大着肚子来上班的时候，又有谁真的会把那些重活给他呢，而且只要是他摸着肚子说不舒服，谁还敢让他忙工作呢。我前公司也不算黑心公司但真的就是个小公司，有点遭不住啊。
还好意思告公司脸皮也够厚的了！还生孩子？自己都这么做人还能教出什么样的东西
几个月就休产假了？八九个月看不出来？
任何时候都要讲诚信
是没有东西写了吗，一看就知道假的。
这女的就长了一张无耻的熊脸
这女的想白票，想太美了吧
要是国家有这福利就好了，孕妇有一年的社保免交期，对公司也能有一点补贴，公司也能减少用工成本！更多人生二胎三胎，比你什么呼吁都好
什么叫隐瞒[捂脸哭]你公司入职不用体检，那是你公司的责任，你有体检没验出来那是医院的责任[抠鼻]
而且把自己以后的职业道路也断了，没有单位再会要她。
做女人真难，为了工作为了孩子，只好隐瞒做小人。
嫁鸡随鸡嫁狗随狗，肯定是家里的男人给她出的馊主意，她像猪似的，还想不到
国家应该把生育这块规定的更详细，比如，女人怀孕，上班公司可以只交社保，工资补贴由国家发放等等，如果全压在公司不太公平，
这老板挺有魄力，是成大事的人
在职怀孕和怀孕就职是两码事，怀孕找工作真的是压榨社会资源，试问谁会在在职期间怀孕后离职再找工作？自己选择的路不能丢给社会企业来背负责任。
怀孕无责，变相无法
这女的做派使更多的女人难找工作
解决问题的方式只有一个，放开竞争，不要增加管制，企业家多了，自然有企业接纳怀孕员工了。
支持破产保护，追罚隐瞒怀孕的职工欺诈行为
注销公司重新注册不用花钱吗？这么折腾就是为了这一个人？
自私自利的坏女人，一条鱼腥了一锅汤。
心坏了，没治
所以入职体检非常必要
这些不用资质或者资质很容易办理的公司，换个壳容易得很。但对于一些要求业务资质很难的公司，换壳是不可能的。
对于小微企业，确实负担挺大，不然生育险交的钱多些，工资由生育险出一部分，全社会共同负担？小微企业比个人的承担能力强，大企业比小企业承担能力强，国家承担能力最强。
真是无语。对于公司来说，养个怀孕的确实不划算，老板的钱也不是大风刮来的。但是难道妇女就不能工作，那可不可以给家有怀孕老婆的男人加工资呢？
任何人都可以通过法律武器维护自己的权益，没毛病啊
这个女子完蛋了。肯定上了当地人才网的黑名单了，不会再有公司要她了。
为什么有人的就是这么不要脸
人不能太贱
没事，还能拿半个月的补偿金呢
支持公司的做法。此女子及其家人毫无廉耻！
其实像这种情况女方没有工作，家庭收入没有超过一定比例的，应该国家负担起孩子的一部分生活费用毕竟家庭收入微薄的孩子长大后也是为国家做贡献吧。
一个本来就半死不活的小企业，还要担负起拯救社会的重任
故事编的太离谱了
你一肥頭大耳的主還想吭人，我呸
ai文章吧，为了一个员工 做这么大动作，公司有必要吗？或者是超小公司就总共三瓜俩枣的员工。
重新申请成立一家新公司，那要办多少手续阿，为了一点钱值得吗
法律是国家规定的，国家应该承担部分工资。
这种逼是不是把公司当她的接盘侠了
那只能说这个公司壳子想换就换，变更的公司的费用、手续以及一系列事，都很麻烦，或者人家正好就准备换壳了，赶上这个时期而且公司规模也不大，没涉及其他复杂问题
既然法律上大家都是钻空子都是合法的，那就没必要告来告去了，因为你根本起诉不了老板，别人的确倒闭了[滑稽笑]
国家应该全力支持给女性无压力的受孕生育。
[点赞][点赞][点赞]
剑婢
欺诈罪判刑坐牢
注销公司这么简单？故意编排这些文章挑动各种人群之间矛盾其心可诛。
应该有这样的政策，都没人生了，专家说多少年后地球都没中国人啦
这种小人就是专门坑公司的，卑鄙，小心遭报应！
我生了两个，都是准备预产期前一周请假回家待产的，结果都是放周末在家提前发作了直接生产了。出了月子小孩一个多月又去上班了，就是孩子太小时天天通勤有点煎熬。
缺德这种事会遗传给下一代
企业的义务是交税，社会保障是国家的事。
假的。现在进厂进单位，得体检，像合资工厂，几乎两三年就体检一次。怀孕很容易被体检出来的。
没什么好可怜的，这种员工，活该。
感觉这种是应该国家负责的。就像独生子女费。凭什么企业支钱？
没看明白，休产假可能是有固定天数的，不是自己想休多久就多久吧，病假可以休，可就不能拿全工资了吧
太知道她们想什么了，怀孕出来找个工作公司养着休产假休完直接离职。如果一个公司连续遇到这个情况你觉得老板能不生吗？
同事硕士毕业，就为了医疗保险入职公司，来时已经怀孕两个月，就隐瞒了，后来显怀就哭着告知主管，说自己完全不知情，至于打得什么主意，大家都心知肚明，不敢炒，炒不起好吧，但是败光了人品，三年后公司换了驻地，她立马找其他工作走人了，走的时候没有人挽留她。
反正产假就那么多天，提前休了提前回来上班就可以了
闺蜜的公司原来产假是10个月的，大前年招聘了个高薪技术员，干了半年就开始休产假，现在又怀上3胎了，快3年不上班了，听朋友说人事现在在修改公司产假制度，要和国家同步5个月[裂开]
刚怀孕怎么带薪休假？扯淡
我不是歧视怀孕休假的，但是用这种方式坑人的就看不惯。。我觉得产假应该对最少在职一定时间的生效比较合理，不能说刚入职，签完合同就带薪休假。。
瞎扯淡胡乱编造.一家正规企业根本不可能为了一个人而随意改变公司名称！
休假半个月就知道停保了？你是认真的吗？你要说半年我还真可能就信了。
那为什么入职前不做入职体检呢？
女职工怀孕生小孩期间建议由社保发基本工资，可以暂停一年缴纳社保，这样可以解决用工单位与职工之间的矛盾。有条件的单位可以酌情给予补贴。