在过去的一段时间，互联网大厂试用期卡转正的情况屡见不鲜。省流版的应对策略就一个字“拖”，“拖”就行了。 [清单R]剧情通常是这样的，员工与大厂签订了三年的劳动合同，约定试用期为6个月。员工在试用期内表现一贯良好，甚至不乏诸多亮点。在第5个月，也就是距离通过试用期还有一个月的时候，部门+1找员工谈话，表示员工的表现不能达到公司整体要求，希望主动离职。 此后剧本分两条主线，如员工考虑到回流、背调等原因无奈选择接受，那么就领盒饭去吧，你的戏份已杀青[再见R] 如员工明确提出质疑并拒绝，那么此时此刻双方沟通的录音记录会通过飞书、邮件等方式送达HR同学。 部门+1表示未来将由HR同学负责试用期无法通过的具体答疑。接下来，HR同学在一对一沟通中对员工进行劝退，会列举出员工不符合预期的诸多表现。会扮演出一种很遗憾且无能为力的状态试图和员工共情。会以在背调和离职证明方面提供便利来突破员工心理防线。甚至会给出延长last day，去外面找工作寻找下家的方案。 能坚持到这里依然拒绝主动离职，HR同学会亮出最后的大杀器，收起刚刚友善和蔼的面孔严肃地说：“你自己看看劳动合同，上面明确写着试用期不符合录用条件的内容，其中就包括试用期未通过公司考核，公司是可以合理合法辞退你的，我们和你沟通就是不想把事情闹僵。” 注意哈，很多很多同学就是倒在了最后这一步。按照法律规定，不符合录用条件确实是可以不支付任何补偿辞退员工，但相关的录用条件必须要提前告知并与员工确认。也就是说什么叫通过，什么叫不通过其实是没有一个明确标准的，那么公司解除员工显然就缺少了制度上的依据。既然没有标准，那么即使业绩垫底也是可以正常转正的。 好，当你明白了这一整套逻辑，HR同学也知道了你明白这一整套逻辑。双方会重新回到平等协商的框架内寻找解决方案，要么给你正常如期转正，要么赔付你N+1，也就是一个半月工资的补偿金后，双方解除劳动合同。 [飞机R]目前市场上有大量待业劳动者，而互联网大厂有一些项目就是几个月到半年的运行周期。招一批新人进来，半年后送走再换一批，对于企业来说是利益最大化的，可以将用工风险降到最低。 而且拿补偿金不影响回流，这样的案例有很多。也不需要考虑背调和离职证明的问题，之前都讲过，可以看一下。 感谢[红色心形R]