试岗期不给工资，教你如何维护自己的权益

辛辛苦苦上班一个月，结果没有工资？小静应聘某公司，试用期说好的一个月，结果一个月后，公司以小静不能胜任该岗位为由，通知小静结束试用期，不予转正。小静索要这一个的工资时，公司告知小静，试用期没过没有工资！小静只能自认倒霉吗？ No！！！《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律的规定，用人单位与劳动者自用工之日起即建立劳动关系。只要劳动者提供了劳动服务，就应该获得工资。即使小静没有通过试用期，公司也应该支付小静试用期期间的工资！如果公司拒绝支付工资，小静该如何维护自身的合法权益？小静可以向公司所在地劳动监察大队进行投诉，或向劳动仲裁委提出仲裁申请。如果小静对于仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。当我们的合法权益受到侵害时，一定要擅于运用法律的武器维护自身的合法权益。同时，在找工作时要擦亮自己的双眼，警惕“假试用、真使用”。