“聪明反被聪明误！”上海,男子为了上班摸鱼，竟然利用技术手段虚假打考勤卡，被公司发现后开除。他不服气，要求公司赔偿他135000元劳动赔偿金，被拒绝后，他申请了劳动仲裁，却被驳回，他又将公司告上法庭，法院判决亮了！ (来源：长江云新闻) 黄军前脚刚来上班，后脚就被人事经理请进了办公室，还递给他一张辞退单，而辞退他的理由是：多次违反公司规定。 黄军不服，提出抗议，可人事经理却说：“如果没有证据，你觉得我们会辞退你吗？” 紧接着，人事经理给他看了两份材料，一份清晰显示他进公司打门禁卡的日期和时间，另一份是他考勤卡的打卡时间。 黄军心头一惊，强装镇定地说：“这说明不了什么，你们如果要辞退我，就要给我违法解除劳动合同赔偿金，否则我就去告你们！” 人事经理微微一笑说：“你要告就去告吧，看看你能赢得了不？“ 人事经理为何如此有底气，这到底发生了什么事呢？ 黄军在2018年5月14日入职 ，担任资深架构师兼部门经理助理，公司和他签订了3年的劳动合同，双方约定月薪为27000元，上班时间朝九晚六，中午休息1个小时。 刚开始，黄军谨遵公司制度，勤恳做事，从不越矩，可随着时间的推移，他慢慢混成了老油条，迟到早退成了常态。 每个月核对考勤的时候，黄军总是因考勤不达标被扣掉一些工资，对此，他很不舒服。 他觉得自己的工作明明是责任制的，只要在公司要求交任务的时间内完成就行，又没有耽误工作，被扣工资实在是太冤枉了。 某天，他在刷手机的时候，突然从中得到灵感：“如果利用技术手段，把考勤时间给调整一下，这不就不用被扣工资了吗？” 他觉得自己实在是太聪明了，说干就干，经过一番摸索、测试，他觉得可行性很高，便开始了实施。 一而再，再而三，管考勤的同事都没有发现，黄军的胆子便大了起来，到了肆无忌惮的程度。 公司明明9点钟上班，他有时候10点多才过来，明明下午4点就提前下班离开了公司，打下班卡的时间却是6点。 他自以为这一切神不知鬼不觉，殊不知，走多了夜路，总有湿鞋的一天。 2020年10月12日，人事部门在核对考勤的时候，发现了异常，便展开了调查，发现黄军频繁用手机虚假打卡，打卡时间与事实到岗时间出入较大，在掌握了足够的证据后，决定开除他。 于是，便出现了开头那一幕！ 对此，黄军并不认可，便向公司据理力争，可公司认为不诚信之人不可用，坚持与他解除劳动合同。 黄军气坏了，他马上向劳动部门申请了劳动仲裁，可是被驳回了。 他不服气，又起诉到法院，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金135000元。 那么在法律上是如何看待此事的呢？ 1、黄军认为，公司单方面解除劳动合同，应支付违法解除赔偿金。 根据《劳动合同法》第87规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。 在黄军看来，他根本没有违反公司规定，他的打卡时间和到岗时间存在差异的原因，是因为他打卡后，去出差了。 所以事实上，他并没有虚假打卡，公司以莫须有的罪名开除他，就必须支付劳动赔偿金。 2、用人单位提供了黄军虚假打卡的证据，认定黄军多次违反公司规定。不符合赔偿条件。 根据《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 据用人单位查明，黄军在职期间，从2020年8月1日至2020年10月12日，上班迟到1小时以上的有15次，但他的手机打卡时间却是正常出勤时间。 公司有理由认为，黄军为利用技术手段，恶意虚假定位打卡，其行为严重违反公司规章制度，构成欺诈，公司开除他合理合法，无须赔偿。 3、法院审理认为： 用人单位向法院提供了黄军的门禁打卡记录、手机定位打卡记录、监控视频、公证书等材料进行佐证。 在视频中，多次显示黄军超过打卡时间，拎着包走向工位的情景，门禁打卡时间与出现在工位的时间几乎一致，而手机定位打卡纪录，却显示为正常时间出勤，有悖常理。 黄军声称，其打卡时间与门禁时间，以及视频出现的时间不同，是由于他打手机打卡后，可能是出差、可能进公司拿电脑、可能是开会回来。 但他对于事件的具体陈述前言不搭后语，连最近的工作内容都无法说明，真实性存疑，而且黄军拿不出证据，证实公司安排他出差，或者与他出差的有关工作内容。 根据《民事诉讼法》第67条规定：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 用人单位可提供黄军违反公司制度的证据，但黄军声称是因公事延迟到岗，导致打卡时间与到岗时间不一致，却提供不了任何证据，因此，法院对其说辞不予支持。 黄勇利用技术手段，虚假打卡的行为构成欺诈与不诚信，用人单位有权依法单方面解除劳动合同。 综上，法院判决：驳回黄军的全部诉求！ 对此，你怎么看？ 人物为化名！ 法律一本通