最近咨询格外多,昨天刚聊完一个,关于降薪和赔偿的选择问题,觉得很有必要和大家分享下
这位读者在某券商工作,级别还可以,月薪3万左右,但今年因为降薪令+公司业绩不佳,HR找他谈话要优化,不过给了两个选项:要么降薪50%留公司,要么拿N+1赔偿(大概12万)走人
你们怎么选?
可能大多数人都会说,现在行业形势不好,降薪也要保住工作,但我因为做公司招聘官多年,给了他一个新的视角
大家觉得,在职场晋升最重要的是什么?就是你过去的资历
如果他降薪留在公司,他以后工资就是15000,离职证明上也会写15000,以后再跳槽,工资摆在这,可就不好涨薪水了
而我的建议是,他现在就离职,这样可以拿到5个月赔偿金,离职证明写的还是月薪3万。他可以用这5个月去找工作,新公司也会根据3万这个基准工资和他谈薪,就算平跳也不会亏
当然,这个朋友还有进一步的问题,就是万一5个月还没找到工作怎么办?
这我可真没法保证
说实话,这类问题我这两年也遇到很多,大多数朋友的纠结,归根结底就在于,对自己的“定价”没信心,没形成独立于公司之外的资源和能力体系,所以很担心脱离原公司、原圈子,就很难再赚到高收入了
所以我一直跟大家说,这个时代,没什么组织能一直带给你稳定收益,只有把自己“建设”好,提升自己的赚钱底层能力,才能拥有选择权
那如何提升这种赚钱底层能力?
最有效的方法就是——找那些有经验、有结果的人学
这些年我在主业金融、副业自媒体、以及财富管理上,积累了很多经验和思考
最近3个月,我就把过去15年的金融经验和自媒体5年的经验,总结了一整套系统化的方法和实操,写作了《普通人可实操的0~100万赚钱全攻略》专栏(图2)
专栏共6大模块,75篇深度内容,12万字,不仅包括职场升级、副业赚钱、投资理财的思路和方法,还有IP实操、财富规划、软实力提升等模块,详细到“如何谈薪水”这样的细节都写到了(图3)
首发5天,已经有近4000位朋友购买学习,全是好评(图4)
大家抓紧时间学习,先学先受益!
……离职证明多少工资就能找到多少工资的工作?笑话也不是这样讲的
留下的话,如果公司业绩继续恶化会不会加码,落袋为安也算不错了,我看网上还有追过去奖金的,继续待下去一旦被追年终奖什么的就扯了
一般薪资和能力箱体是挂钩的,目前环境不大会因为公司问题影响个人,这个情况可谈。实际更大的问题是市场上hc需求很少,已经不是薪资单一维度的问题了
给补偿就不错了,大多数私企只会让你个人原因走,赔偿不存在的
都降薪了留着也是朝不保夕,大环境下估计也找不到更好的公司,所以无解
有赔偿都不错了。现在很多是各种手段,比如待岗,调岗,逼走你
进不去
看他名字就知道瞎BB乱编的
肯定拿钱走啊,傻的
拿钱走人是对的!