✅OD 组织发展 Organization Development OD专注组织内外部关系优化，企业文化和员工工作效率的提升。通过有计划的干预，比如组织架构调整、关键人才培养和发展，工作流程优化等，提高组织的工作效率，配合度，灵活性和竞争力。 💡应用 ● 提升员工工作效率从而提升绩效，激发员工潜力，人才管理 ● 改善工作环境，创造合适的企业文化 ● 企业/组织变革及整体效率提升等 ● 从未支持企业适应大环境及市场变化，提升竞争力 ✅TD 人才发展 Talent Development TD专注人才的选拔、培养、使用和留存，是人力资源管理的重要组成部分。在构建企业的搭建人才发展体系（比如胜任力模型、人才评估与发展、关键人才发展、任职资格体系等）。不仅涉及到人才筛选培养，还涉及到人才职业生涯规划发展。 💡应用 ● 新员工的入职培训项目策划与实施 ● 建立完善的员工职业发展路径，激励员工不断提升，从而达到为企业创造了更大的价值的目的 ● 关键人才的培养和管理 ● 人才盘点，人才发展，继任者计划等 ✅TA 人才招聘 Talent Acquisition 专注人才招聘工作，涉及招聘全流程的管理和执行。 💡应用 ● 制定招聘计划、发布招聘信息 ● 筛选简历、组织面试到发放Offer ● 雇主品牌建设 ● 招聘渠道维护拓展，数据分析与报告 最近上班学的！