最近公司辞退一名高管人员A，他在公司工作8个月，因业绩等原因不佳，无法胜任工作。当然这些理由无法作为辞退理由且不予赔偿，于是公司与其协商给予n+1的赔偿方案。但是A没有接受该方案，转而申请了仲裁要求恢复劳动关系，年假双倍，差旅费招待费应付未付以及至仲裁结束后的所有工资社保补差。 公司应对：1.在其离职当天其岗位已经发文任命（仲裁以其岗位已经有人选无法恢复其劳动关系）。 2.年假已经再其交接后无工作内容邮件通知休假（仲裁庭采纳） 3.公司未提交辞退理由（仲裁判补偿2n），因为2n的实际补偿比n+1更低（他的薪酬超过社平3倍） 4.根据公司制度出差需要网上申请，申辩口头和领导说过，无法提供任何证据，仲裁未采纳。 同过这个案例，我想提醒的是，企业要完善制度，HR要有充分的专业度。被辞退人员需要咨询一下专业人士（月工资高，服务年限短，尽量+的后面多一些）以获得最大补偿。