15年，陕西榆林一男校长面试一女教师后，对其各方面都很满意，校长想要测一下女子酒量，于是就让其陪着喝酒，并承诺入职后种种福利。期间女子喝醉两人发生关系，事后女子朋友帮忙报警，可校长却表示两人是自愿。真相是什么？ 【来源：中国裁判文书网——冯某强奸罪一审刑事判决书】 “陪我喝几杯，算是测试一下你的酒量。” 这句看似平常的话，却成了悬在职场女性头顶的一把达摩克利斯之剑。 近期，两起“测试酒量”事件引爆网络，将隐藏在职场深处的性别歧视和权力滥用问题暴露在阳光之下。 龚女士（化）在应聘一家学生托管班辅导老师时，遭遇了所谓的“酒量测试”。 令人震惊的是，提出这项“测试”的，竟然是托管班的负责人冯某。 几瓶啤酒下肚，龚女士的意识逐渐模糊，而冯某却借机对她实施了侵犯。 “测试酒量”成为了男性雇主利用权力优势、对女性求职者实施侵犯的遮羞布。 这种行为不仅是对女性尊严的践踏，更是对平等雇佣原则的公然挑衅。 在龚女士的案件中，冯某声称双方是自愿发生关系，并以每月加薪作为诱饵，试图掩盖其犯罪事实。 然而，法院最终认定冯某的行为构成强奸罪，判处其有期徒刑五年。 我们应该看到，这些案件仅仅是冰山一角，还有更多隐藏在职场阴影中的不平等和不公正，需要我们去正视、去改变。 “测试酒量”事件背后，是权力失衡和性别歧视的双重阴影。 在传统的社会观念中，男性往往被赋予更多权力，而女性则被视为弱势群体，需要被“照顾”和“保护”。 这种观念在职场中体现得尤为明显，一些男性领导习惯于利用职权之便，对女性下属提出不合理的要求，甚至实施性骚扰行为。 更令人担忧的是，很多女性在遭遇职场性骚扰时，往往选择沉默，这在客观上纵容了施暴者的嚣张气焰。 究其原因，一方面是因为女性害怕失去工作，害怕被报复； 另一方面则是因为社会对女性的刻板印象和偏见，使得她们在遭遇性骚扰时，更容易被指责为“不检点”、“是自己不注意”。 面对职场性骚扰，我们不能选择沉默，更不能选择妥协。 每一位职场人都应该勇敢地说“不”，拿起法律武器维护自己的合法权益。 同时，我们也要呼吁社会各界共同努力，消除性别歧视，构建一个更加公平、公正、安全的职场环境。 所以加强普法教育，提高他们的法律意识和自我保护能力刻不容缓。 企业应该定期组织员工学习相关法律法规，明确职场性骚扰的定义和表现形式，以及如何收集证据、维护自身权益等。 还有，加强社会监督，形成对职场性骚扰行为的“零容忍”态度。 媒体应该加强对相关案件的报道，曝光职场性骚扰的丑恶行径，提高公众对这一问题的关注度。 构建和谐的职场环境，需要我们每个人的共同努力。#社会#