记住，当你越沉迷于完成廉价工作的满足感，你的自身价值就越低廉。 什么是廉价工作：比如填表、跑腿、打印、值班等等。 这类工作不对公司产生直接利益，因此其价值不被认可，但必须有人要去做，所以其实可以发现，在一个公司里基本只有一两个人来承接所有的日常琐碎工作。 做这种工作的人往往很忙，可替代性极强，不受老板重视，没有晋升机会，自身也不会从众多事务性工作中获得成长，只能日复一日用自己的时间和劳动力去填坑。 对于这种低价值的员工，公司不会花费时间培养，只会不断压榨他们的时间和精力，让他们在公司日益被边缘化，成为短期的消耗品。相反，承接高价值工作的人却能在职场中获得更多优先权和利益。 - 应该怎么做？ 1、在低价值工作上吝啬精力 要么尽量回避承接这类工作，争取慢慢靠近核心业务。 怎么靠近？不要局限于自己手里的工作，关心整个部门的项目进度，积极参与相关会议。有的领导可能只是没有认识到你有做其他工作的意愿和能力。 要么把这类事物SOP化，提高完成的效率，留给自己更多时间。 有的领导就是只把你当消耗品使用，对于这样的公司和工作，撤走你的精力，隐瞒你的真实效率，留出更多个人时间。 2、付出更多时间做个人成长 琐事的完成总是短平快，所以有时候会让人很容易获得成就感，做得上头。不要沉迷于这样的短期刺激，去规划周期更长的事情。你需要做的第一步就是停下手里的工作，做一次彻底的思考：你是谁，可以做什么，想要做什么。 - 毁掉一个人的蕞快方法就是用琐事占满他的时间和精力，不要成为一个廉价的人，即使别人想这样，也不要让别人在你身上得逞。