#教师的职称工资差距大吗?# 教师随教龄增加大致三条途径提高工资,即职称、薪级工资及普调。如果职称不提升,就只有每年涨一级薪级工资,薪级越高每年涨幅越高,从几十到百多。普调原来大致两年一调,眼下什么时候普调根本无法预定,政府还在叫喊要降工薪呢?经济不景气,就这么简单,普调一说虚得很。职称是涨工资最靠谱的,职称工资差距大致两大特点。一是级差很大,比如,中级的高档是八级,到高级的低档七级,相差就有七百左右(单是到手的收入,还有养老年金涨的不算)。二是级别越高差距越大,比如,五级比六级就相差很大,远比六级比七级的级差大。每次普调时,职称越高普调也越高。总之,评职称是教师涨工资最重要的路径,职称矛盾也就十分突出。#记录我的2024##头等旺事#
加在老师头上的紧箍咒,晋升后心满意足没干劲,晋升无望躺平,只有少部分不图晋升兢兢业业做好本职工作。
八级七级只差460元
取消职称评定
职称的合理性在哪,又不能体现多劳多得。评到职称的坐享其成。如某教师评到副高多年,不做班主任,一周只上几节课。但工资每月比别人多几干。
取消评定教师职称,按照教龄自动升级,如:教龄10年一级,20年副高,30年正高
不要盯着老师了,区一小学招聘,三十人中只一个男的应聘,老师如吃香,咋男的都不来呢?
职称在中小学评聘就是笑话,'
能评上高级职称的教师,也都是奋斗出来的。细化打分,优胜劣汰。
教师身份不稳定,工资不稳定,何谈教育发展
应该缩小职级差距
小编也是只看结果不见过程
实在不行了
学校搞绩效搞评级,弊大于利。