为什么大家都愿意进入外企?
国内最遵守劳动法的就是外企了
我在的公司就是外企,请年假没有理由这一说,请年假就是请年假,一年120小时,请一天算8个,没休完最多可以存40小时到下一年,上限160,到财年快要结束时会催着请完年假。只有婚假陪产假这些需要提交结婚证,出生证明等,因为公司要给员工子女买商业保险,免费的。
能来中国开分公司的外企本身就是比较好的企业,也都是经过筛选的……你不能拿这种企业和普通中小企业比较,你要比得对比部分同样的优质企业
外企不坑中国人
在中国能进外企确实不错,一则都来中国市场了,规模肯定不算小,另外中国管的严,他们自己国外那一套福利什么的又喜欢带来,毕竟一般负责人还是外国人;厂子什么的除外
不用吹外企,有的是只需要你请就能批的公司,还不是胖东来这种头部民营企业。尬不尬啊!
外企请个假要直接找老板啊?[抠鼻]
我进过一次外企,工资中等水平,除此之外的所有方面,吊打民营,小胜国企,敢比央企事业编!具体亮点有:入职即享15天年假、公积金全额12、免考勤、5元自费自助餐(菜品很不错)、管理扁平化(领导很少且也要干实事儿)、公司配套健身房、茶水咖啡室。
进入外企需要直接和老板请假??[捂脸哭][捂脸哭]
我在韩国打工,请假的时候各种刁难……跑到国内开公司,可遵纪守法了。
外企在外国算周扒皮,在我们这算大善人
前同事,去某外企工作。五险一金不提了,基本操作。出差,有工资,有出差补助,自己愿意降低吃住标准省下的钱就是自己的。出差赶上节假日,在上面的基础上,额外增加加班费,并且节假日几天,就加把年假加几天。然后干了两年,公司被国内的企业家卷倒闭了。
国企年假也不用写理由啊,我们年假只要申请就能通过,其他的像育儿假产假什么的才需要上传佐证材料
吹牛批
外企干掉人是真的会有离职补偿金
坐标成都,2004年死企基本上都不买社保,伊藤洋华堂营业员转正就买社保还有公会
国内私企老板:连续请超过2天“长假”的,不符合我们团队价值观[doge]
我也在外企,外国人在的时候大家都过得很舒服,后来疫情,外国人都回国了,就越来越忙,休息时间越来越少,工作量越来越大,坑中国人的都是中国人。
外企体积大容易查也怕查
来公司九年了,老板都没见过。
外企的老板就是你的上级
无聊
看你们那标准,我进的踏马假外企
年休假的话确实只用写年休假就好了,事假才需要单独写事由
可是我的老板在听说我的苦衷后,会多给我一天假问我够不够,然后再给我两三千路费
节假日是真放假,加班真给工资,五险一金按实际收入缴[哭哭]
这有什么好吹的,国外的中企照样好,国外的外企一样垃圾,推特在美国裁员孕妇照样裁,毛补偿都没有,你在中国裁孕妇试试,
我请假首先要卖惨,自己可怜的不行了
希望是真的又希望是假的
我上班的私企也是啊,年假就写请年纪不就行了
在外企请年假不用写请假理由,请事假就瞎编![滑稽笑]
年假想休就休,只要手头上的事做完了就行。年假本来就是给人用的啊。
我单位也是外企,还有育儿假,家里有三周岁以下小孩,每人有10天育儿假,夫妻双方都有
我请假都是说有事回家,然后也没卡过
八九十年代的外企可不是这样的,后来才学会守规矩,特别是韩企
外企基本都遵守劳动法。打工人也就这点要求,不愿意免费加班,被国内资本家说成不愿意努力?
我特么外企这么多年,也没怎么有空请年假。都是奉献。
不说别的,起码在中国遵守劳动法方面外企绝对比本土企业强多了
我进了本地的小厂 请假跟领导说一声 直接不来 或者走
编故事这么编😂😂😂😂😂
人物,部门,时间,用什么假勾上(年假,病假,陪产假,亲子假,老人陪护假等),其它啥也不用填,假条交上去就是
简介:感谢大家的关注
国内最遵守劳动法的就是外企了
我在的公司就是外企,请年假没有理由这一说,请年假就是请年假,一年120小时,请一天算8个,没休完最多可以存40小时到下一年,上限160,到财年快要结束时会催着请完年假。只有婚假陪产假这些需要提交结婚证,出生证明等,因为公司要给员工子女买商业保险,免费的。
能来中国开分公司的外企本身就是比较好的企业,也都是经过筛选的……你不能拿这种企业和普通中小企业比较,你要比得对比部分同样的优质企业
外企不坑中国人
在中国能进外企确实不错,一则都来中国市场了,规模肯定不算小,另外中国管的严,他们自己国外那一套福利什么的又喜欢带来,毕竟一般负责人还是外国人;厂子什么的除外
不用吹外企,有的是只需要你请就能批的公司,还不是胖东来这种头部民营企业。尬不尬啊!
外企请个假要直接找老板啊?[抠鼻]
我进过一次外企,工资中等水平,除此之外的所有方面,吊打民营,小胜国企,敢比央企事业编!具体亮点有:入职即享15天年假、公积金全额12、免考勤、5元自费自助餐(菜品很不错)、管理扁平化(领导很少且也要干实事儿)、公司配套健身房、茶水咖啡室。
进入外企需要直接和老板请假??[捂脸哭][捂脸哭]
我在韩国打工,请假的时候各种刁难……跑到国内开公司,可遵纪守法了。
外企在外国算周扒皮,在我们这算大善人
前同事,去某外企工作。五险一金不提了,基本操作。出差,有工资,有出差补助,自己愿意降低吃住标准省下的钱就是自己的。出差赶上节假日,在上面的基础上,额外增加加班费,并且节假日几天,就加把年假加几天。然后干了两年,公司被国内的企业家卷倒闭了。
国企年假也不用写理由啊,我们年假只要申请就能通过,其他的像育儿假产假什么的才需要上传佐证材料
吹牛批
外企干掉人是真的会有离职补偿金
坐标成都,2004年死企基本上都不买社保,伊藤洋华堂营业员转正就买社保还有公会
国内私企老板:连续请超过2天“长假”的,不符合我们团队价值观[doge]
我也在外企,外国人在的时候大家都过得很舒服,后来疫情,外国人都回国了,就越来越忙,休息时间越来越少,工作量越来越大,坑中国人的都是中国人。
外企体积大容易查也怕查
来公司九年了,老板都没见过。
外企的老板就是你的上级
无聊
看你们那标准,我进的踏马假外企
年休假的话确实只用写年休假就好了,事假才需要单独写事由
可是我的老板在听说我的苦衷后,会多给我一天假问我够不够,然后再给我两三千路费
节假日是真放假,加班真给工资,五险一金按实际收入缴[哭哭]
这有什么好吹的,国外的中企照样好,国外的外企一样垃圾,推特在美国裁员孕妇照样裁,毛补偿都没有,你在中国裁孕妇试试,
我请假首先要卖惨,自己可怜的不行了
希望是真的又希望是假的
我上班的私企也是啊,年假就写请年纪不就行了
在外企请年假不用写请假理由,请事假就瞎编![滑稽笑]
年假想休就休,只要手头上的事做完了就行。年假本来就是给人用的啊。
我单位也是外企,还有育儿假,家里有三周岁以下小孩,每人有10天育儿假,夫妻双方都有
我请假都是说有事回家,然后也没卡过
八九十年代的外企可不是这样的,后来才学会守规矩,特别是韩企
外企基本都遵守劳动法。打工人也就这点要求,不愿意免费加班,被国内资本家说成不愿意努力?
我特么外企这么多年,也没怎么有空请年假。都是奉献。
不说别的,起码在中国遵守劳动法方面外企绝对比本土企业强多了
我进了本地的小厂 请假跟领导说一声 直接不来 或者走
编故事这么编😂😂😂😂😂
人物,部门,时间,用什么假勾上(年假,病假,陪产假,亲子假,老人陪护假等),其它啥也不用填,假条交上去就是