年薪56万大疆员工爆料：小于30岁来我司，干两年跳槽。大于30岁别来我司，都要准备住院。

现在的就业市场正在经历前所未有的寒冬，未来可能还会继续面临供大于求的境况，大学毕业生找工作难，中年失业者找工作更难。

所以许多人都觉得自己很幸运，至少还有一份工作，但是无论大厂还是小厂，加班都很严重。想要留下来，就只能接受公司的“狼性文化”，裸辞的代价太大了，一不小心就会长期失业，大多数中年人都不愿选择冒险。

最近，一个大疆员工的爆料在网上引起了广泛热议。据这位年薪65的大疆老员工所说，他们公司小于30岁的年轻人，进来干两年就会选择跳槽，而那些大于30岁都准备住院了，建议大于30岁的求职者别来。

作为一个职场老油条，我深知这背后的含义，可能并没有加班那么简单。大疆是我国新兴产业，作为无人机领域的“领头羊”，其工作强度和竞争压力不言而喻。

年轻人找工作的时候，都会倾向大厂和工资高的岗位。但是这些岗位看起来高薪、光鲜亮丽，实际上都需要付出比常人多好几倍的努力。

大厂虽然非常注重学历，但并不意味着二本就没有机会进去，相比于学历，公司其实更看重个人能力和工作经验。

学历能证明一个人的知识水平，实际上工作经验也可以。我前几天还在网上看到有一个14岁的小男孩，自学建模，用三个月时间做出来了3D版的《猫和老鼠》。家长称以后公司私下联系他们，可以资助孩子学习更好的建模技术。

看吧，有能力的优秀的人才，公司根本不会在乎年龄和学历，只要你足够优秀，那些大厂都会抢着要。

职场上，哪有那么多幸运和家世好，普通人的成功都是靠自己努力得来的。有人不服气，凭什么部门里一个年轻的毕业生比自己工资还高，自己在公司干了这么多年竟然还不如一个初入职场的小白。

公司也不傻，现在大学生到处都是，怎么就花高价请回来一个没有工作经验的大学生呢？一切都有原因，要么就是人家学历高，985/211的高材生，要么就是专业对口，知识水平和技术水平高，能为公司带来价值。

但是，只要是进了大厂的，就没有一个不卷的。竞争压力大，工作任务重，加班严重，几乎没有休息日，每天凌晨才下班。这样的工作状态，没有人能一直坚持下去，尤其是那些没有经历社会毒打的年轻人。所以才会出现来大疆两年的年轻人纷纷跳槽，30岁以上的都要进医院了。

对于30+的打工人来说，他们没有年龄优势，工作经验普通，学历普通，跳槽的话很难再找到大厂的高薪工作了。而且大多数中年人都是上有老下有小，有房贷和车贷要还，生活压力大，他们不得不坚持下去。

不止大疆如此，我国这些互联网大厂比如阿里、字节、百度，个个都是“狼性文化”，加班都是家常便饭，最可怕的是裁员。

35岁的程序员如果还没有爬进管理层，没有拿到公司股票，就要面临被裁员的风险。失去了大厂光环的他们，失业之后不好找工作，巨大的经济压力导致他们整天焦虑不安。

这种情况几乎是每个大厂人的未来，究竟该如何避免成为职场的弃子？答案是努力，努力向上爬，坚持下去就会有不一样的收获。

无人扶我凌云志，我自踏雪至山巅。我们大多数都是没有背景的普通人，想在职场中走的长远，获得成功，只有不断的向上爬，忍受常人所不能忍受的，才能获得别人无法获得的。

大厂需要经常熬夜加班，工作压力大，确实会对身体健康造成影响。所以我们就需要通过其他方式来释放压力，缓解疲劳，可以多做运动，定期体检，隔段时间好好休息一下，

生活中我们看到的那些高薪白领，他们背后都非常能吃苦，22岁清华女博士一天能学20小时，为数不多的女律师之一，牺牲的是没有孩子，经常出差没办法回家。

想要金钱，就要放弃个人空间，追求惬意的生活，就要舍弃物质欲望。工作没有不吃苦的，换工作解决不了根本问题，遇到一个好的公司，几点班也值了，你们觉得呢？