由于高层领导觉得公司考勤管理太松散，便责成HR部门对考勤管理进行整改。HR总监：咋能收到效果？扣钱！咋能不违法扣钱？扣绩效工资！ 经过HR总监的一通整改，其中最大的变化就是原来3次5分钟以内的迟到机会给去掉了，变成了只要迟到就会扣款。在进行宣贯培训的时候，有员工质疑公司无权扣工资，HR总监：请注意，我们扣的是绩效工资。 其实这就是为什么大家会发现各种公司无论对工资怎么拆分，都会有一块绩效工资的原因了。就是因为绩效工资它是一个变数，是企业可以进行扣减的！当然，这个扣减也不是随心所欲扣的。 它是建立在公司能拿出有效的奖惩或者绩效考核的基础上，扣绩效工资的操作才能是合法的哦~这也是为什么很多企业在颁布一些规章制度（尤其是涉及到处罚）时，会在公示的同时，还要组织培训并且要参训人员签到的原因了。 另外在延展一个知识点，劳动合同法对于绩效工资的占比并没有进行限定，也就是不管是8-2，7-3还是6-4，它都是不违法的。因为劳动合同法关于劳动报酬的内容只限定了下限：即在劳动者正常提供劳动的前提下，劳动者所得的工资是不能低于最低工资的，只要满足这个，就是不违法的哦~