如果你毕业小于5年，薪资低于1万，海投依然是最有效的求职方法。 但是你有些经验，薪资也比较高，就会发现，2024机会很少，投得多回复却很少，找猎头推荐，他可能也不太搭理你，直接说你不合适。 偶尔获得几个面试机会，你还是用以前的策略去准备面试，却被HR、面试官在现场challenge，惨败而归。 总之哪哪儿都觉得不对，以前明明不是这样的啊？ 没错，因为现在不是以前了，情况彻底变了。 我们的经济呈缓慢增长，各行业都发展得比较成熟了，这就意味着对于人才的需求，没有那么大的空缺了。 而与之相对的，是毕业生这么多，高学历的越来越多，整个求职市场人才数量溢出来了。 公司的位置完全变了，它可以高高在上地俯视你，择优录取。 而且因为不着急要人，也没那么多HC，加上对于预期的不确定性，公司内部的招牌机制，发生了天翻地覆的变化。 每一个相对优质的岗位，它的预期是学历/能力强+经验对口+稳定性强。 过去可能满足一两点，甚至只是有潜力，公司就愿意赌一把给你发offer。但是现在，公司说“我全都要”，反正它有的是候选人，不怕没人投。 那这种情况下，海投最大的弊端就暴露了。 因为你是海投的，必然是不太动脑子的，直接投就是了，可是我也提到了，现在公司关注的核心要素是啥： 学历/能力强+经验对口+稳定性强。 也就是说，你呈递给公司的简历，最好就是匹配度很高的，这在过去是只有猎头或者内推的时候，我们需要干的。 为了这个机会，特地去修改简历，针对这个岗位进行1比1调整，最好HR一看到简历，就觉得你符合大部分要求，和他们的候选人画像高度吻合。 看到这里你明白了吗？现在好公司的好岗位哪怕是正常挂在网上，它也希望你的简历是这样的。 祝大家都能拿到满意的offer！ 我是匠Sir，魔都500强经理人，参加过500+面试，擅长总结经验，因材施教。