职场中，领导越没有水平，越喜欢干的几件破事： 一、打卡签到狂，形式主义走一波   你有没有遇到过这样的领导？每天早上，他不是关心你今天的工作计划，而是盯着你的打卡记录。仿佛只要你来上班了，就等于你工作努力了。这种领导，简直就是形式主义的代言人。他们只看重表面功夫，却忽略了员工的实际能力和工作成果。在这样的领导下工作，你可能会觉得自己的才华无处施展，每天都在为了打卡而打卡，简直是对生命的浪费！   二、揽事小能手，累死自己闲死团队   还有一种领导，他们总是觉得自己是最能干的，什么事情都要亲力亲为。结果呢？自己累得半死，团队却毫无进展。这种领导，就是典型的揽事小能手。他们不愿意放权给下属，也不愿意相信团队的力量。在他们的眼里，只有自己做的事情才是最靠谱的。但问题是，一个人的力量再大，也抵不过一个团队的力量。长期下来，这样的领导只会让团队陷入停滞不前的困境。   三、和事佬上线，矛盾越积越多   有些领导，在面对团队矛盾时，总是选择做和事佬。他们不愿意面对问题，也不愿意去解决问题，只想着如何让双方都能满意。但结果呢？矛盾越积越多，团队氛围越来越差。这种领导，其实就是典型的逃避主义者。他们害怕面对困难，害怕承担责任，只想着如何让自己好过。但这样的做法，只会让团队陷入更深的困境。   四、打压创新者，扼杀团队活力   最后一种领导，更是让人痛心疾首。他们看到员工有新点子、新思路，不但不支持，还打压。在他们眼里，自己的经验才是最宝贵的，新的东西都是不靠谱的。这样的领导，简直就是团队活力的扼杀者。他们害怕变革，害怕风险，只愿意守着自己的一亩三分地。但问题是，时代在进步，社会在发展，如果团队不跟着时代走，迟早会被淘汰。