救命🆘这是我见过面试最会踩雷的姐妹！！

我的外企领导跟我说，他之前决定录用我，竟然是因为我问他的一个问题！之前我面试的时候最害怕的问题就是：我这边没什么问题了，你还有什么问题吗？ [种草R]如果我问这个岗位具体是做什么？显得我很无知。 [种草R]如果我问工资多少，加班多不多，能不能在家办公？显得我太现实了。 [向右R]而他当时决定录用我，是因为我伺机问他：如果我做这个岗位，你认为会有什么挑战呢？ 他就把他的顾虑说出来的，然后我针对他说的为自己再次争取，打消了他的顾虑，最后才决定录用我的。 . 后来我就问他，我说你听过候选人问什么问题显得比较有水平呢？他就跟我说了5个他听到过的面试者问他的最好的问题，我真的醍醐灌顶！！ . [一R]首先第一个候选人他这么问的：当初您被公司的哪方面吸引过来的呢？以及您的工作体验是怎么样的呢？ 其实候选人最关心的就是加班多不多，氛围好不好，有没有发展前景，但又不好意思直接问，你就这么问，不仅能够激发起面试官的分享欲，还能侧面看出这个工作卷不卷，团队氛围是否和谐，对吧？ . [二R]第二个比较好的问题是这么问的：目前你所在的团队或者是业务有没有遇到什么困难，是怎么解决的，效果如何？ 很多人入职之后才发现，哇，原来自己负责的这个业务这么难做，面试前你就可以借这个问题来判断现在的难点到底有多难。你是否可以接受这个风险？ . [三R]第3个问题：您希望这个岗位的人在入职半年和一年内分别达成什么样的业绩？这个问题可以看出你是有规划的，同时问这个问题呢，你也可以了解岗位的工作量和难度，你是否可以接受？ . [四R]第4个问题：我未来想在某某领域长期发展，想请您作为行业里资深的前辈给我一些职业发展的建议。这个问题非常适合中面问大boss，体现了咱们对人家的尊重，而且不花钱就得到了过来人的职业建议。 . [五R]第5个问题：你希望找一个什么类型的下属？他说就像很多面试官喜欢问你喜欢什么风格的老板，你也可以问面试官你喜欢什么风格的下属，去了解你们的风格是否match。 不知道你们听完感觉如何，反正我是又上了一个语言的艺术，怎么从面试官口中问出你想要的答案，同时还显得咱们很体面！