作为一个5年的HRBP，面试过上千个人，今天跟大家分享一下我看到的年薪20w和年薪100w的人究竟有哪些区别？ 第一：对待工作 ▪️年薪20w：老板要我做什么 出发点是听从+执行，老板给我什么指令，我就想办法把它实现 ▪️年薪100w：我要做什么 出发点是自驱+策略，也就是我今天想要实现什么，我要怎么做到它 · 第二：处理问题 ▪️年薪20w：善于发现并解决问题 一边做事一边发现问题再一边去解决它 ▪️年薪100w：预见和规避问题 在做事之前就预见到可能会出现风险或问题，然后想办法事先规避 · 第三：工作管理 ▪️年薪20w：向上管理，只要对老板负责即可 ▪️年薪100w：上下左右管理 向上管理老板，向下带团队，向左做跨部门协调，向右对外沟通和交流 · 第四：工作法则 ▪️年薪20w：擅长做加法 总想把工作做得更好，做得更多。老板来了新的需求，几乎不会考量合理性，所以to do list上的待办事项也就越来越多 ▪️年薪100w：擅长做减法 聚焦最重要的事，集中火力去完成，其他相对不重要甚至不正确的，敢于用合理的论据支撑，去放下甚至拒绝 · 第五：工作方法 ▪️年薪20w：正确的做事 ▪️年薪100w：做正确的事 举个🌰，同样是做市场推广，面对一项要在yin上推广并非面对普通大众的tob产品的需求时 前者想的是，我如何用正确的方式方法来确保这个推广工作顺利执行 后者思考的则是，什么渠道是不是真的合适，我可以去哪里查证，如果这个不行，哪个渠道能达到推广效果 · 第六：运用能力 ▪️年薪20w：运用自己的能力。在工作上遇到问题，首先想到的是我可以怎么去解决 ▪️年薪100w：擅长借助别人的能力。首先想的是我可以借助谁的力量去完成这件事 - 但不管是进步还是躺平，都是个人的选择，人生充满可能性，希望大家都正在或即将过上自己想要的生活！