被领导孤立，不少人都遇到过，有的人不想再浪费时间，选择了离职，也有的人本着人在屋檐下，不得不低头的想法，主动向领导示弱。到底是离职好，还是主动找领导聊聊好呢？

其实这两种做法，都不是最优解，因为离职的话，那正中领导下怀，更何况只要领导不喜欢你，孤立就是必然的结果，你总不能次次都选择离职吧？你找领导谈谈，向领导示弱，则会被领导拿捏，从此被领导彻底压制住。要破解这种局面，这三招才能直击要害。

你要明白一个最浅显的道理，如果领导能够给你赔偿金，他根本用不着孤立你，大家好聚好散就是了，孤立你就是不想给你任何补偿，想逼你主动离职，你如果因此选择离职，那得意的就是领导了。

有一句话说得好，除非公司要跟你解除劳动关系，否则没有谁能够让你离职，除了你自己。领导孤立你也好，排挤你也罢，你根本就不要甩他，工作上该干的干，不该干的一律不干，尽量不给领导找茬的机会，也做好随时翻脸的准备，谁怕谁呀。

领导孤立你，可能会让你坐立不安，其实你不知道，与此同时，领导也坐立不安，因为你怕领导，领导也怕你，领导怕你什么呢？怕你不按照他的想法做，怕你因此和他硬碰硬，在任何事情上和他唱反调，从老实人转变为刺头，那么他就一个头两个大了。

你永远不要觉得领导高高在上，就好了不起，如果领导能尊重你，那么大家相安无事，可要是领导总是针对你，孤立你，那么你也用不着太老实，任由领导摆布，要拿出点刺头的本色来，给领导制造麻烦，让他受不了。

在职场上生存，有时候比的并不是能力，如果说能力是决定你能爬多高的关键因素，那么心态，就是决定你能走多远的关键因素。有能力而缺乏强大的内心，你是走不远的，而有好的心态，就算能力差点，也能在职场上游刃有余。

在与领导的斗争中，你没必要急躁，要保持平和的心态，做好持久战的准备，你越是不把领导的欺压当回事，就越能掌握主动，那么头痛的就不是你，而是领导了。

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