在职场里，你根本不用费尽心思去揣摩你在领导心中的地位，你就看领导平时跟你聊什么就够了。

如果领导总是跟你谈感情、谈情怀，那这是领导的一种管理策略，他在用最少的成本来换取你最大的付出，给你营造出一种领导好像把你当作自己人的幻觉。

比如领导经常跟你说“我一直很重视你”或者“我肯定不会亏待你”，他的言下之意就是活都你干，但好处轮不到你。

如果领导总是跟你谈利益、谈价格，那说明他认可了你的能力，但是他没有把你当作自己的心腹，或者说他不打算真心培养你。

说白了，他知道你能够帮他把工作搞定，但是你不是他重点培养的对象，甚至他在某些层面还要提防着你。因此，不如只谈利益、只谈价格要来得简单、干净。

如果你的领导总是跟你谈对谁的看法、对谁的态度，那说明领导在试探你的态度，在观察你的心思。

这时你就需要反思，是不是日常的某些言行让领导对你心生了芥蒂。

如果领导愿意跟你谈工作背景、高层潜在意图，那说明领导是愿意真心培养你。

因为领导的层级比你高，获取的信息比你多，这就是所谓的信息差。而你的领导愿意花时间、花心思主动去弥补你的这种信息差，那就是在告诉你，你是我的人，你要能主动做出业绩，让我有理由去提拔你。