是被领导打压过的员工，即便他们愿意忍辱负重留下来继续工作，但是没有一个过得顺心的。工作量加倍，人际关系边缘化，升职加薪更是轮不到他们，这都是很普遍的现象。 但是你有没有想过，为什么你愿意忍受委屈、忍受打压，领导还是不愿意放过你？ 我作为一个有着 15 年职场经验的过来人，今天帮你好好分析一下。在我的视角里，根本原因就是卑微不能换来更卑微，也换不来平等对待。什么意思呢？ 你要知道，领导也是普通人，他也只会欺软怕硬。如果他曾经打压你，而你还能忍辱负重留下来继续工作的话，那意味着你肯定不能轻易失去这份工作。既然你的底牌已经被领导抓住，那自然换来的就是继续打压，直到你承受不了摧残，主动提交离职申请，公司也不用赔付一分钱，这才是公司打压员工到最后的真实结局。 你想想，那些天天被领导骂来骂去，还不敢发出反对意见的员工，哪个不是背负着房贷车贷的压力？你见过哪个领导因为可怜他们身上的压力而减轻摧残吗？ 并没有。所以遇到无法沟通、常年习惯使用打压手段的领导，远离他才是最好的选择。在我过去的这些案例里，被领导打压的人非常多，失眠、焦虑甚至影响到家庭关系的人比比皆是。 最后的解决方案从来都不是期待领导某一天转变观念、呵护下属，因为几乎不可能。在整个咨询案例里面，我帮助他们分析利弊，评估风险，最终做出正确的决策。从反馈来讲，没有人因为主动选择离开而搞得生活过不下去，更多的人都是发现原来还有比上一份工作更好的工作。