新来的领导就是厉害，一上任就对全体员工实行末尾淘汰制，结果不到一个月，公司里主动辞职的员工就达到了一半，而被淘汰的却只有一个人

有些时候上班累，并不是只是上班的工作强度拉满，还有公司同仁之间的交往。正所谓“工作耗费体力，人际交往耗费精力”正是如此，如果遇到好领导、好同事，工作效率事半功倍，如果遇到了垃圾领导，那我只能祝你身体健康了。

最近看了一篇帖，不说感同身受，起码也能让我吐槽欲爆棚。帖主公司最近新来了一个领导，一上任就猛烧“三把火”，对全体员工实行末尾淘汰制，谁在5%尾巴上，就得拜拜，领导说这叫“优胜劣汰”，也叫“狼性文化”。

这样操作的结果是，公司都不用末位淘汰制，光员工主动离职的，就已经走了一大半了，而最后真的因为这个制度走人的，只有一个人。

咱就是说，搞心态这种事情，是不是每个领导都会啊，想要push大家好好工作，明明有那么多积极向上，健康阳光的方法，非得选这么阴间的，搞什么优胜劣汰，狼性文化，真的无语。挣不了多少钱的情况下，工作压力还给你拉满，怪不得主动辞职的员工多，这工作谁爱做谁做，保命要紧。

无独有偶，我的一个朋友最近就遇到了与帖主类似的事件，她新换的公司，领导非常神奇，经常会在凌晨两三点或者早上六点左右在工作群里艾特员工，提离谱的工作要求，并且问为什么没有人立马回复他，早上开会的时候，还会就这个问题，在会上批评大家。

除此之外，对于公司产品定位，公司未来发展等等，领导都很外行人，不考虑公司实际经济情况，张口就让员工在三天之内规划出如何做成淘宝商城那样体量的产品策划案，一周时间才能勉强完成的市场调研报告让员工一天之内写出来。

朋友说她的同事问领导怎么处理这个问题，因为无论从资源还是时间，各方面都不够用，做不出领导想要的方案。领导张口就说：“那你去用chatgpt做啊。”后续的结果是，朋友所在部门团队一个月之内离职到只剩三人。

我之前的公司，领导也是很神奇，他唯爱抓纪律。对，你没看过，都4042年了，职场生活，有人爱抓纪律的。

他会在上班时间换上薄底拖鞋，然后悄悄走到员工背后，看看他们有没有好好办公，同时也会管同事之间说话的问题，主打一个“在我的办公场所里，只能工作，不允许上班时间说话，搞小动作。”班主任这味儿是真冲啊！

然后开会的时候，我习惯用办公软件做会议纪要，这样效率很高，还不容易出问题。结果领导在看到我带电脑过来开会时一下生气，问我为什么不用笔记本记？

用笔记本就算了吧，对方还要求把他说的话最好一个字一个字的都写下来，最后汇总成报告，第二天提交，他还要检查。

说真的，和类似上述领导这样的人一起工作，真的需要大心脏，不然非常容易被气到，要知道，普通职场人的肝也是肝啊，不是什么没有用的物件，气生多了，它也会生病的。

相信肯定会有人说，道理我都懂，但是这种事情无法避免，要想彻底解决，要不然他走，要不然我走，不然看见对方都烦，哪里还能工作呢？

怎么说呢，这算是职场修炼不足的一种表现吧，虽然大家来办公室的主要目的是工作，其实附带修炼的，是锻炼自己的大心脏与情商。

工作与生活中，并非遇到的每件事，每个人都让你顺心顺意，咱也不能每次遇到事情不顺了，就硬忍，实在忍不住了才走人，这是最下策。

咱要做的是，训练自己在艰难环境下依旧能保证良好的工作状态，提升自己的应变能力，以成熟职场人的思考方式面对职场垃圾人，即使走，理由也得是“这个地方已经没东西供我学习了，我要去开辟新领域”。

只有达到这样的程度时，才算是修炼成功，之后的职场路一定越走越好。