在工作中，我们每天都要和领导打交道，而领导偶尔也会向我们打听一些事情。但你知道吗?有五件事，哪怕领导亲自过问，我们也坚决不能说，小心引火上身。

01、同事的隐私秘密

也许你和某位同事关系不错，知道他一些不为人知的家庭困境或者个人烦恼。

当领导好奇地询问时，一定要管住自己的嘴。因为这些隐私一旦泄露，不仅会伤害到同事间的信任，还可能在办公室引发不必要的流言蜚语，破坏整个团队的和谐氛围。

02、关于其他领导的负面评价

职场中难免会听到一些对不同领导的议论，可能是管理风格上的分歧，也可能是工作决策上的争议。但

这些话绝不能在领导面前复述。每个领导都有自己的立场和做事方式，传播负面评价只会让你陷入办公室政治的漩涡，给人留下搬弄是非的不良印象。

03、未确定的公司机密或内部消息

有时候，我们会提前知晓一些公司的战略调整、人事变动或者尚未公布的项目计划。在领导面前，绝不能为了显示自己消息灵通而提前透露半句。

这些机密信息关系到公司的稳定和发展，一旦泄露可能引发严重后果。严守机密，是对公司负责，也是对自己的职业前途负责。这体现了我们的忠诚和可靠性，让领导看到我们是值得信赖的团队成员。

04、自己对领导决策的不满或质疑

也许你对领导某次安排的任务分配、工作流程调整有不同意见，但直接向领导诉说这些不满并不能解决问题，反而可能让领导觉得你不服从管理或者缺乏团队合作精神。

更好的方式是通过合适的沟通渠道，以建设性的态度提出建议。在领导主动询问时，也要巧妙回避这种负面情绪的表达，转而强调对工作的积极态度和努力完成任务的决心。

05、虚构或夸大的工作成果与业绩

领导可能会询问你过往项目的完成情况或者个人贡献，这时一定要如实汇报。绝不能为了一时的虚荣而虚构成绩或者夸大自己的作用。

因为纸终究包不住火，一旦真相被发现，领导对你的信任将彻底崩塌，之前建立的良好形象也会毁于一旦。

在职场中，我们要学会巧妙应对领导的各种询问。对于这五件事，坚决守口如瓶，这样你不至于给你惹上麻烦。