国企降薪裁员，这几年忽然变得很正常，只要效益一般。

挣不上钱，上级国资委批的款，一年不如一年。

为了活下去，肯定会采取各种方式。

如果明明白白的赔你钱，这属正常，也符合公司法，毕竟我给你钱，让你走人合情合理，合法合规。

如果说整出一些幺蛾子，那就可能中招。

说一点可能让你始料未及的，以防万一。

1.先降薪后竞聘

这大多数国企常见的操作，对外宣传岗位不足，需要优质的人，担当岗位领导。

一个办公室原来有10个人工作，现在只能保留4个名额。

具体怎么办呢？所有人先降薪30%

参加内部竞聘

这个竞聘规则，由领导来定，一般是笔试面试，可能还有演讲，总之方式五花八门。

但要记住最终的评判者，也就是说看你是第几名，还是领导的一句话。

你甚至不知道，你们两个如果做同一篇演讲，交一模一样的答案，分数会不会不一样。

这至少是放在台面上了，竞聘失败的人，按照规定得回炉培训。

但大多数，会被流放到别的分公司，直接回家待岗，耗你几个月，把基本薪资拉下来之后，要不你自己走人，少赔一笔钱。

这种是用的最多的，按照公司法，包括国企，任何企业是有资格搞内部竞聘的。

内部竞聘它本身的含义，让企业能够有更优质的人，匹配到更优质的岗位上。

但却被有些部门领导，玩出了花，真是不知道可气，还是可叹。

2.全员降薪

听起来很靠谱是吧，领导拍的胸脯跟大家说，今年国企的效益一般。

几个大项目，我们没有中标，为了能够活下来，公司上级决定全员降薪。

为了能够共度艰难，我们每人降薪6万。

什么意思？

我是一个基层员工，一年连工资带绩效，也就拿个8万块。

你让我降薪6万，也就是说，我这一年下来挣了2万块。

但同样的领导，中层和高层，为了能够统一共渡难关。

他们也降薪6万。

听起来很好是不是？

但是没有想过中层领导一年，30万到50万打底。

高层领导，50万到100万都有可能。

大家都降6万，你到手的是2万块钱

他们到手的还是几十万。

你挑不出毛病，大家一起共渡难关了，一样的降薪，你能有什么话说吗？

但是要记住，你的2万块钱可是要花一年，按照目前的情况，即使你没有房贷，没车贷，没有孩子要养，没有老人，要赡养，不改善生活。

一年2万的情况，平均到一个月也就是1500。

你觉得1500是个什么生活质量和水平。

说的难听点，如果你开汽油车，估计连油钱都不够，但就是这么规定的，受不了你可以走人，一旦主动离职不好意思，一分钱不赔给你。

3.部门直接裁撤

互联网公司最常用的，业务线不太好，那我直接就把你裁了。

中层高层领导，一视同仁，直接赔钱统一下岗。

国企也会面临这种情况，某个事业部，或者某个子公司，确实今年的效益不好，国企一咬牙一跺脚就把你们都裁了。

但是要记住裁的是基层员工，企业不在了也就没编制了。

但中层高层呢

你见过在国企中层高层，被裁员的吗？

很少！一般都是保留职务，去了别的国企和分公司继续担任领导。

你可以理解成他们是拥有编制，中高层入了当地人才库之后，基本上不用担心失业，只不过被调到新企业时，有时候权利就不一定有这个企业这么大。

至少工作还能保住。

这也就是为什么，很多人拼命的往前挤，就是为了混个一官半职，保证自己最起码还有个工作。

基层员工比较无语，这三板斧砍下的都是谁。

如果你只是一个普通员工，那么对狂风骤雨来袭，真的是一点办法也没有。