提到国企降薪和裁员，很多人都会纷纷夸张地说，怎么可能，一般的国企不会裁，或者很少裁。

事实却是如此，只要你不犯错，一般很少裁员，因为裁员，所引来的社会舆论压力，会让国企陷入风暴之中。

严重的也会引发，中高层的晋升问题。

一般是先通过降薪，降到一定程度，你忍受不了，可能自己就会走。

那么既然是降薪，你会觉得怎么这样比较合适呢。

正常情况，比如说降薪的总金额是1,000万。

整个集团公司恰好有200个人，人均下来每个人降5万。

这个是看似，比较合理的

基层员工工资和绩效降5万，原来一年收入拿10万，一下降一半，好家伙，生活品质大大降低。

而管理层也降5万，可是管理层的基本年薪，是30万，降了5万还能拿20万，是不是依然爽歪歪。

那高层是50万到100万，假设100万那降了5万还有90万，这跟九牛一毛有什么区别。

为什么说中高层，愿意跟普通基层员工共度难关。

基层员工是要了大半条命。

而高层员工依然比较悠哉，这就是核心。

当然，还有一些企业采取的是。

同样是人均5万的标准，让基层员工猛降8万，相当于人均收入只有2万。

而管理层基本不降，或者象征性的降个1万。

只不过这个不对外公示，通过别的方式，把钱补贴回来。

大家一起降，你降的多，可能我就少降或者不降了。

当然这不是最变态的。

你在网上搜了一下，在今年年中某土木单位，号称集体降薪30%

但最终某知情人爆料，说员工降薪30%，领导层竟然还涨薪。

这件事情到底是真是假，网上都在疯传，据说是某内部员工爆料，为什么会涨薪呢。

很好理解，就拿刚才的事情举个例子，如果人均降5万，你让员工多降到一个数额之后，这个钱是不是多余出来。

那么领导，就有涨薪的空间。

很少有企业会这么做，所以当时爆出来之后，很多人也是无力吐槽，真的是什么人都有，什么事都能干。

那你得明白，降薪和裁员的核心，原则是上级领导说了算。

从古至今，如果你手握权力，你会第1个把自己开刀吗，必然不会。

所以核心原理是，如果一个企业降薪，降到你连生活，都没有办法。

你需要考虑2点

1.离职准备。

2.骑驴找马。

这两个很重要，因为如果你发现工资覆盖不了，你到时候如果真的2万块钱。

你还能生存吗？有人选择裸辞去找下家，我认为是不靠谱的。

首先如果你在国企，待的时间长，你觉得你在外面，有什么谋生的本领。

你辞了这份工作，确实不靠谱。

你得想想在外面，干点什么能够补贴家用，经常看到很多，下了班之后，摆烧烤，卖首饰，在夜市里边去干脏活，累活的，不少都是一些，之前国企的员工。

因为效益不好，少发工资，推迟几个月发工资来被迫养家糊口。

还是那句话，对方如果不开你不逼你走，你又没有谋生的技能。

先找好一份下家的工作，先这么干的，保不齐慢慢的，环境反过来国企的效益又好了。

收入又上来了。

就怕的是对单位没有信心。

经过你观察，如果这只是暂时的，大家先坚持一下，下了班干点兼职，或者做个副业，看能不能养活自己。

如果说明显感觉到企业后续不对劲了，在辞职之前，也一定要找好下一家，毕竟不要因为一时冲动，损失了还能给你发工资的工作。