国家前些年出台了55岁女性高级教师自愿延退到60岁退休的政策，也就是说，具有高级职称的女教师可以延迟到60岁再退休，除非自己申请，否则学校无权让人家退休。因为高级职称的老师待遇很高，所以这些年很多学校的女高级教师都自愿到60岁再退休。面对越来越多的高级教师延退，很多人开始呼吁：希望取消高级职称教师的延退政策，简直就是误人子弟。
具备高级职称的都是国家的人才，为什么大家却不欢迎女教师延退呢？其实也是有原因的。
第一：取消高级教师延退，可以腾出岗位给大学生就业。一边是大学生就业难，一边是高级教师延退，这让很多人无法理解，为什么就不能腾出岗位让大学生就业呢？
首先高级教师对教育教学的引领作用真没那么大，在学校也起不到应有的作用。另外这些人待遇本身已经很高了，就算退休待遇也不变，为什么不能按时退休颐养天年呢？最关键的是大量的大学生无法就业，根本就没有岗位。
如果高级女教师55岁正常退休，这样就可以腾出很多岗位，不仅可以解决大学生的就业问题，也可以为教育战线注入新的活力，毕竟年轻人的力量是无法估量的，他们的潜力远远超过这些老教师。
我们都知道，老师的职称是有名额限制的，也就是说每所学校高级、中级、初级教师的名额是固定的，名额够了就不会再给了，其他老师就无法评职称了。
作为高级教师，如果不退休，就会占用学校高级职称的名额，这样其他想评职称的年轻教师就无法评，只能等五年后这些高级教师退了之后再评。如果每所学校这样的高级教师有三五个不退休，那就意味着学校有很多年轻教师无法评高级职称。这样对年轻教师是非常不利的，甚至会极大影响年轻教师的工作积极性。
所以在很多学校，老师们是不希望高级教师延退的，尤其是快需要评职称的老师。
对于高级教师延退，国家是有很多规定的，包括：必须满工作量，必须在一线上课，中途如果因病不能继续工作，要退还之前的所有收入等等。但是在具体的执行过程中，并非所有学校都能参照政策执行。
有些高级教师，在评上高级职称后就不上课了，工作量远远不达标。延退之后，更不可能上课或者满工作量，特别是一些学校的领导，延退之后还是领导，引发了很多老师的不满，造成了极坏的影响。
高级教师待遇最好，还干着最轻松的工作，还要延退多挣国家几年钱，这让其他评不上职称的老师内心怎么平衡呢？
老师职业和医生不同，并非年龄越大越受欢迎。因为针对的对象不同，所以老师这个行业真的不太适合年迈的老师。
首先超负荷的工作量很多老师就难以胜任。现在的老师行业太累了，不但要应付日常的教学，还要应付教学之外的很多杂事，年龄大的老师真的很难胜任。
其次，中小学生普遍更喜欢年轻漂亮的老师，因为年轻人更容易和孩子们拉近关系，打成一片。另外年轻人的管理方法也更新颖，孩子们也更喜欢。
个人认为，高级教师如果延退，就得胜任学校安排的一切工作，否则就不要延退，不然真的会给学校带来很大的负担。很简单，学校不是养老院，不能成为某些人的乐园，干着最轻松的工作挣着最高的收入。看看现在的年轻人，辛辛苦苦一个月还不如退休人员的一半待遇，给他们点生存空间吧，该腾位的时候腾位吧！
大家对此怎么看？也分享一下吧！
支持取消延退，避免站着茅坑不拉屎
言之有理
职称高未必能力强，干的多未必报酬多
干脆取消职称不就行了，一了百了。严格落实年度考核即可，无违法乱纪行为，工作量达标。初级岗位累计10年年度考核合格以上，可以评中级，中级岗位累计十年年度考核合格以上，可以评高级，不受岗位数限制。也可以结合考试制度，达到工作年限且考试通过才可以。 但是职称改革很难动，关系很多人的蛋糕分配问题
重点是好多人思维不灵活了，跟不上学生了。高考题目越来越灵活了，还有教授知识的风格，你们就想想以前什么教授的（讲一个笑话：我小学有一个数学老师，教授加减乘除是用背诵的，大量大量的题目背诵，回想起来太夸张了），跟不上时代步伐。可以选择，不愿意让他们教授学生。
教师职称就是一个笑话！真正有实力的根本评不上，就是有评上的也是为了掩人耳面制造假的公平！
到岁数了，就应该退下来，因为你的身体及认识以达不到了，主要是还站在位置上，年青人上不来，这样会影响下一个教育队伍的发展！
我们这高级职称的几乎全是校级领导，五十出头就切了，保留原级别待遇，谁会来上班，有检查过来两天而已，其次是中层领导，呵呵
支持取消，我同学延迟到60岁，根本就没教课，很轻松呆了5年。
再加几句那些高级延迟退休的有几个能正常上课。都是基本不上课混吃拿高工资的主
职称高不代表水平高！很多行政干部对专业一知半解，但职称比一线专业人员还高！[吃瓜]
学生普遍喜欢年青老师，尤其是初中高中生，工龄满30年，可以自愿提出退休，老师愿意，学生喜欢，待业大学毕业生高兴，何乐而不为？？？
李老师讲的太对了，像现在农村小学百分之九十以上的学校只有几个或十几个学生，根本用不了那么多教师～很没有必要延迟晋了副高的女教师退休。其实就是教育资源浪费。
马上到了退休年龄就不在一线了。占着编制不说，还影响其他老师进职称。
很多特级教师就是一个笑话，教书比不上二级老师，不说全部，有很大一部分！
80%的高级教师都是笑话
有的人就是要多拿几年高工资，还不想多教课，一周二三节课，我们这里就有几个这样的人。
一个年轻教师，拿着高级教师的一半工资，做着两个高级教师的工作量[笑着哭]
关键这帮坏蛋大部分都是投机取巧之人。
这些高级职称的女教师和副处级的女领导一样，不退不干活照领高工资。说错了，年纪比较大了不干活的不分男女。那不想退的普通女干部为什么不给延退呢？
确实说得有道理，身边延退的就是例子，摆老姿格，啥都嫌辛苦。
都是在混钱。我们学校没有劝都劝不退，一周象征意义一节课（怕上面检查），有的一辈子都没有上过几节课也是高级职称（后勤）！
高职称退休又返聘工资又高还是那个老师，年轻的进来工作量大工资又低不愿干
教师统一年龄退休完全可以的！ 不过，老师受不受学生欢迎，可不在年龄哟！很多老教师都是最受学生欢迎的！特别是教育教学都优秀的老教师！
延迟的退休的高级教师要到边远山区支教
基本上不上课，就等工资
根本在于教师职称的评选标准，各地的高级职称有几个是一线教师？好多都是什么教育局的，学校管理等非一线的教师，踏踏实实在一线的无权无势的教师连个课都评不上还评什么级
所谓的高级职称，有些也是论资排辈混出来的
小编在这里带节奏，大把的人叫好，真正达到高级职称的老师巴不得早点退休呢，退了休拿着一万多的退休金再在家里带几个家教活的不要太滋润了[笑着哭][笑着哭]
还天天炫耀自己孙子多好多好，就他孙子好，班里孩子都不好。还给班里教师子弟说，建议你们转班，这个班学生，家长都不好，你们在这个班里就影响你们学习了……还让学生回家不许学嘴，不许给家长说学校里的事，天天在班里负能量，打压，已经有家长孩子受不了转学了。遇见个这老师，看起来高级教师，三生有幸，其实是倒霉死了。
男女教师到55岁都退休
咱想说，几个方面，还是留给年轻人表达。
学校高级教师的作用还真没那么大，完全只是为了多点待遇和养老金而已。
阿狗阿猫都可以对教师指指点点，还尊什么师，重什么教。[捂脸哭]
支持，孩子更喜欢年轻有活力的年轻老师
应该考虑让一部分人能适当提前退休，让年轻人有多一点就业岗位。
其实如今的技术条件，完全可以更多更好的节约人力成本：全国选拔极优教师几百人，负责线上各科课程教学直播，全国分时区共上一节课。各学校保留班级设置，每班配一个班主任、大文大理配辅导员（每人辅导80～100名学生）、作业用电脑视频完成由人工智能批阅、操作类课程教师分科按辅导员配置、吃住如现行、每校配三个负责人、校医等辅助人员3～5人。如此，效率、教学效果、人力成本、办学成本都将极大极大改善，民族复兴在望。
借口，当新人能以文凭做突破口，在乎的就是时间了。那三五年，老教师都这么过来了，新人过不来？
直接取消高级职称就行
坚决支持 [点赞][点赞][点赞]
特别是纯事业单位的，不干活还拿高薪
动不动身体不好，倚老卖老。根本发不了余热，弊大于利。
同工同酬没有意见。同工高酬，少干点多拿点就不合适了
但愿你50岁可以干20岁的活
取消职称评审才能实现公平
到了那个程度 谁都不想退
有些高级教师，在评上高级职称后就不上课了，工作量远远不达标。延退之后，更不可能上课或者满工作量。有的连班都不上，还晋级晋档，简直没有天理
写的真有道理。
支持。支持。
公知你还说老师们的待遇不高，没有老师上课，你看看这后面有好多人等着呢？这说明公知们是一些什么样的一群“人”。
支持。我就是高校的。确实大部分女老师都愿意到60岁。但是确实工作效率低下，其实高龄男老师也一样。都不如年轻人，都应该早退
政策执行执行就走了样。
误人子弟！
到龄就退休，缺谁工作都能继续
我最喜欢年轻的教师，特别是年轻的漂亮的女孩子教师。
不是延退不延退的问题，是能否胜任高级教师的职责问题！
女教师进入高级 基本上就船到码头车到站了
只是想多挣钱能有啥好效果？
女性人均寿命比男性长， 反而女性比男性早退休5年
我是一个退休十年的高中教师，平心而论多数女教师到五十岁时，思维活力减退，情绪不稳，甚至易怒。有的女教师在黑板上演算都不能顺利进行。延退确实没必要。
完全就是干吃饭，不干活。
该歇不歇去那混工分！臭不要脸的行为
这篇文章，简直就是胡说八道，高级教师水平高，教的好，应该返聘，而不是给年轻人让路！应该以教学效果为评价指标。年轻教师应该有充分的心理准备，以后是要和AI进行竞争的，如果 不好好学习，适应未来教学体系，是要被淘汰的
第三条是真正说到点上了
乡镇学校熬年头就能晋升高级职称，很多都不具备太高的教学能力，看她们办事就能看出来，规则不明白，沟通不顺畅，文件看不懂，理解能力很差。
应该退休
我国不缺教师，不过，缺男教师，尤其是年轻男教师。
小编球吃多了瞎操心！
放屁 有哪个不想退休
现在根本不缺教师了 还过剩
男的干到地老天荒，女的早点回家带孙子离谱
必须规定35年教龄立马强退！
老教师没有年轻教师有拼劲，精力也不够，教学方式也没有年轻教师好
取消职称评定按岗定酬
以前工资低巴不得早退，现在提高了都要六十退，劝退还把政策拿出来，年纪大了还要给个领到岗占着！
最好是取消职称。工资采用基本工资加教龄工资的办法。优秀教师采用年度考核的方法，一年一评，一年一奖。
[点赞][点赞]
正确！！
[点赞][点赞][点赞]
控制教师行业中女性比例！针对校领导女性应该控制在1/5比例
读博不易，如累身体允许，完全可以工作到70岁！！
支持！
支持 过了55岁认知能力下降 情绪也不稳定
高校不给进大学生，基本只招博士了
老的拿得多，年轻的拿的少。
有道理
只能一刀切，否则猫腻多，专空子
思想跟不上
不管哪个级别，应一视同仁，统一退休年龄
取消职称吧。
关键是她们要求各方面的照顾！
我觉得最大的可能是，养老金延迟发，但人员不会延迟退。
现在师范生找个工作很难啊！
支持取消延退，一个六十来岁的人怎么跟智能时代的年轻人比呢
支持，更支持其它事业编单位也取消。
55岁全退休，让的岗位更多
这个应该让国家来规定，靠自愿的好像没什么约束力。人家不退也是按规定的。
取消所有职称吧，都是一群考证挂靠的人，真的有才干大部分没证，找中介带办高工6万块，自己整哪辈子去了，什么发表论文那些过场多
以前的高级教师职称基本上都是不合格的。
有道理 支持