在实践中，有些单位福利比较好的，逢年过节的，会发给员工一部分过节费。

对此，有的单位在节假日安排员工加班的，就以已发放过节费为由，用过节费代替加班费。其实，这是错误的。

用人单位发放过节费，属于单位的福利待遇，与劳动者是否加班无关。

从法律意义上讲，过节费是一种约定义务，不是法定义务。

而用人单位安排劳动者加班的，应当支付加班工资，这是一种法定支付义务。所以过节费不能冲抵加班工资。

一、元旦假期加班有没有加班费

有的。

1月1日为法定元旦假期，若安排加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资。1月2日是周六，1月3日是周日，若安排加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资；如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。除此之外，相关部门也规定过节费与加班工资在性质上完全不同，不能相互抵冲。

二、加班半小时的算加班费吗

加班半小时的，用人单位也必须支付相应的加班费。

用人单位安排劳动者进行加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费，即使劳动者只加班半小时，用人单位也必须依法支付相应的加班费，不得克扣劳动者的加班工资。用人单位在工作日按照劳动者加班的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之一百五十的加班费；在休息日安排劳动者加班的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之二百的加班费，用人单位能安排补休的，无需支付加班费；在法定节假日安排劳动者工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的加班费。用人单位未按时支付加班费的，劳动者可以申请劳动仲裁，强制用人单位支付加班费。