绩效薪资制度的前身是计件薪资，但它不是简单意义上的薪资与产品数量挂钩的薪资形式，而是建立在科学的薪资标准和管理程序基础上的薪资体系。绩效薪资制度特点：1、有利于雇员薪资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中。2、有利于薪资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省薪资成本。3、有利于突出团队精神和企业形象，增大激励力度和雇员的凝聚力。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条薪资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。薪资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对薪资总量实行宏观调控。