劳动合同是保护劳动者合法权益的基本依据，用人单位必须在一个月内与劳动者签订劳动合同。劳动合同应包括单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险以及劳动保护等条款。

法律分析

去申请劳动仲裁，理由是未签订劳动合同，单位会主动把劳动合同拿出来。劳动合同是市场经济体制下用人单位与劳动者进行双向选择，确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议，是保护劳动者合法权益的基本依据。用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者订立劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：

1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

3、劳动合同期限；

4、工作内容和工作地点；

5、工作时间和休息休假；

6、劳动报酬；

7、社会保险；

8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

拓展延伸

公司未注册，是否可以通过劳动仲裁解决劳动纠纷？

根据相关法律规定，公司未注册的情况下，劳动仲裁是否可用于解决劳动纠纷是一个复杂的问题。一般来说，劳动仲裁通常适用于已注册的企业。然而，根据具体情况，也可能存在一些例外。例如，如果公司未注册是由于行政管理不善或违法行为导致，劳动仲裁委员会可能会考虑受理该案件。因此，建议您咨询专业律师以获取具体的法律意见，并了解当地相关法规。只有通过咨询专业律师，您才能得到最准确和可靠的解释和建议。

结语

劳动合同是保护劳动者合法权益的基本依据，用人单位应在用工后一个月内与劳动者签订劳动合同，并明确双方的权利和义务。然而，对于未注册的公司而言，劳动仲裁是否可用于解决劳动纠纷是一个复杂的问题。一般情况下，劳动仲裁适用于已注册的企业，但根据具体情况可能存在例外。建议您咨询专业律师以获取具体的法律意见，并了解当地相关法规。只有通过咨询专业律师，您才能得到最准确和可靠的解释和建议。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章仲裁第二节申请和受理第二十九条【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章劳动争议第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章劳动争议第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。