符合生育保险报销条件的情况下，申请生育津贴后离职，劳动者可以正常领取。生育津贴与产假工资不能同时发放。离职不可以领取生育津贴。生育保险是为保障妇女劳动者在生育期间暂时丧失劳动能力时的基本生活需要而设立的保险。

法律分析

在符合生育保险相关的报销条件的情况下,即使申请生育津贴后离职,劳动者也可以正常领取。与劳动者是否离职没有直接关系。如果生育津贴已经审批完并且尚未发放到劳动者手中,用人单位有责任按时发放生育津贴给劳动者。如果用人单位拒绝发放生育津贴,劳动者可以联系当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。

一、生育津贴和工资能同时享受吗

生育津贴与产假工资不能同时发放。用人单位先行向劳动者支付产假工资，后持劳动者提交的相应材料申报生育保险待遇。当用人单位向劳动者支付的产假工资高于劳动者可享受的生育津贴数额时，用人单位无需再将领取的生育津贴支付给劳动者。

二、离职可以领取生育津贴吗

离职不可以领取生育津贴。五险”包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。生育保险完全是由用人单位承担的，个人不需要缴纳。生育保险是为保障妇女劳动者在生育期间暂时丧失劳动能力时的基本生活需要而设立的保险。生育津贴是生产完之后凭单据去报销的，审核通过后打到本人的卡内。

拓展延伸

生育津贴未到账就辞职

生育津贴是用人单位应当发放给女职工的，生育津贴未到账就辞职的，用人单位不给生育津贴导致女职工辞职的属于违法行为，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

结语

生育津贴与离职没有直接关系，即使离职也可以正常领取。而生育津贴与产假工资不能同时发放。如果用人单位向劳动者支付的产假工资高于劳动者可享受的生育津贴数额，用人单位无需再将领取的生育津贴支付给劳动者。因此，离职的劳动者仍可以享受生育保险待遇。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。