仲裁裁决的效力，是指仲裁裁决生效以后所产生的法律上的拘束力。包括以下内容：

(1)仲裁裁决的生效时间。总体上讲，仲裁裁决生效的时间大致有两种类型：是自裁决作出之日起生效。二是自仲裁裁决书通知当事人之日起生效。根据我国《仲裁法》的规定，仲裁裁决自裁决作出之日起生效。

(2〉仲裁裁决的拘束力。

①对当事人的效力。仲裁裁决作出以后，当事人不得就该裁决所解决之争议再向其他仲裁机构申请仲裁，也不得向法院起诉;

②对仲裁机构和法院的约束力。仲裁裁决作出以后，法院和其他仲裁机构不得受理已由生效裁决所解决的争议事项;

③强制执行的效力。仲裁裁决作出以后，义务人在裁决书规定的期间内拒不履行其义务的，权利人可以向法院申请强制执行。

经济纠纷仲裁和诉讼的处理机制不同，仲裁裁决生效以后，在法律上产生的约束力被称为仲裁裁决的效力，通常来说，由两部分组成，一部分是仲裁裁决的生效时间，另一部分是仲裁裁决的约束力。仲裁裁决约束力又包括对当事人的效力，对仲裁机构和法院的约束力，强制执行的效力三部分。

一、劳动仲裁生效执行期限是多久

劳动仲裁生效执行期限是6个月。向上级法院申请执行人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。

一、劳动仲裁裁决书的执行如下：

1、只有法院执行庭有强制执行的权力；仲裁裁决书或法院判决书生效后，可以向法院执行庭申请强制执行；

2、执行费由对方承担，个别地区要求申请人先垫付执行费，执行后再返还；

3、可以查封对方的银行账号、车辆、厂房、应收账款等资产。所以申请强制执行的时候，需要尽可能多的提供对方的银行账号或其他财产的信息，以供法院执行人员去尽快执行；

4、需要先写一份强制执行申请书、提供身份证复印件、裁决书或判决书的复印件及对方的资产情况。

二、劳动仲裁流程如下：

1、提交申请书，当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本；

2、仲裁受理，仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由；

3、开庭审理，仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决；

4、仲裁调解，仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决；

5、仲裁裁决，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

总之，劳动仲裁生效执行期限是6个月。同时仲裁申请强制执行的期限为两年。劳动仲裁强制执行期限一般是两年，法院判决书生效以后，应当向法院提出强制执行的申请，法院依据判决书规定的期限的最后一天为计算未履行义务的开始，直至两年，没有规定履行期间的，可以依照判决书生效之日计算未履行时间。